2019年军队文职招聘面试备考指导之面试扫盲

2019-05-30 16:43:20

来源：红师教育

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同学们，你们还在担心军队文职考试吗?红师教育为您提供详细的备考指导，让您可以一步一步备考，不再困惑。

事实上，很多学生并不清楚面试的形式。根据对红师教育的专家分析，军队文职招聘面试用结构化访谈的形式。结构化访谈是指按照统一的标准和要求进行的访谈，由内容、形式、程序、评分标准和结果的综合分析组成。事实上,每个考生的答案是相同的时间的一个地方,这是比考官更公平随机问题,因为想象,如果考官随机提问,这是最公平的，每个人都是一样的，而且因为每个岗位需要不同的专业，所以为了考虑到专业的多样性，结构化的面试题目是不专业的，这一点你可以放心。

好的，那么我们就知道军队文职面试是一个结构化的面试，那么我们就应该知道具体的话题。

一般来说，结构化访谈可以分为几种类型:自我认知、综合分析、应急响应、人际关系、计划组织、情景模拟等字幕。其中,根据分析的问题,军队文职招聘面试考题一般都是三个问题,答案时间是10分钟,分布的问题通常是相同的:第一个问题是一般综合分析,第二个问题和第三个问题是应急响应类型,人际关系类型和计划组织安排和组合类型的三种类型的问题。因此，参加公务员考试的学生应该注意:当你练习和复习时，你主要关注四类问题:综合分析、应急响应、人际关系和计划组织。

一般来说，综合分析课是这样的:有人说如果你想发财，你可以先破坏环境。有人说如果你不发展，为了保护青山绿水，你怎么看?说白了，就是说一个观点，一句名言，一个热门的社会现象，然后问你怎么想?回答这类问题，主要是表达自己的观点，其实这类问题相对考查的内容很多，所以其名称是综合分析能力。

应急响应问题:一辆运送化学品的汽车在乡镇公路上翻车，部分化学品泄漏到河流和田野，造成污染，部分村民聚集在现场。你认为地方政府应该从哪些方面着手?万一发生紧急情况，你该怎么办?

人际关系问题:你在农村工作，领导安排老王带你一起去，但老王只自己工作，不给你工作任务。你是怎么处理的?事实上，在你的工作过程中，你与你的同事、领导、你所服务的群众和老同志是有矛盾的。你打算怎样解决这个问题?

策划与组织题目:如何组织一场关于节约用水的宣传活动?你打算怎样组织研究、宣传、会议等活动?

同学们，主要类型的问题都清楚地介绍给你们了。首先，你有一个系统的回顾。接下来，老师会告诉你答案的技巧，希望能对你有所帮助。