军队文职招聘面试备考：易被忽略的十点疏漏

2019-05-30 16:36:38

来源：红师教育

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军队文职招聘面试也是考试中非常重要的一部分。虽然大多数候选人在面试中都很注意自己的言行举止，但是每个人忽略的细节仍然存在。针对这种情况，总结出教育十大注意事项，希望对广大考生有所帮助!

1.不擅长打破沉默

面试一开始，应聘者并不擅长打破沉默，而是等待面试官开口说话。在面试过程中，由于种种担心，考生不愿意主动发言，导致面试出现冷场。即使是很难打破沉默，声音和语调都非常僵硬，让场面更加尴尬。事实上，无论是在面试前还是面试中，面试官主动打招呼和交谈的态度都会给面试官留下良好的印象，也会给他人留下良好的交谈氛围。

2.被偏见或偏见所控制

有时，面试前对面试官或雇主的负面评价会影响面试官的想法，把看似冷漠的面试官误认为对面试官很严格或不满意，因此非常紧张。否则，面试官就是一个看上去比自己年轻很多的年轻女士，她开始喃喃自语:“她怎么有资格来面试我?”事实上，在招聘与面试的特殊关系中，求职者作为供应商，需要积极面对不同类型的面试官。

3.不擅长问问题

有些人在被问到问题的时候不应该问，比如在面试的时候打断面试官的谈话。另外一些人没有准备好在面试前提问，也不知道该在轮到他们提问的时候说些什么。事实上，一个好的问题比你简历上无数的钢笔和墨水要好，这会让面试官看起来很好。

4.接近面试官

具有一定职业素质的面试官是不允许接近应聘者的，因为面试中双方的关系过于随意或过于紧张都会影响面试官对面试官的评价。过多的“近似”也会客观上阻碍求职者在短时间内很好地展示自己的专业经验和技能。聪明的求职者可以举出一两件有充分根据的事情来赞扬招聘单位，从而显示出你对该单位的兴趣。

5.慷慨大方，不要举例子

当求职者谈论他们的个人成就、优点和技能时，聪明的面试官会问:“你能举一两个例子吗?”候选人都说不出话来。面试官只是相信事实胜于雄辩。在面试中，要想让应聘者在所谓的沟通技巧、解决问题的技巧、团队合作技巧、领导能力等方面得到信任，唯一的方法就是给出例子。

6.损失的专业性

一些求职者在军队文职面试的各个方面都表现得很好，但是一旦被问到他们现在或以前的单位，他们会愤怒地攻击他们的老板或公司，甚至辱骂他们。在许多大型国际企业中，或在专业面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

7.个人职业发展规划不明确

对于个人的职业发展规划，很多人只有目标，没有想法。例如，当被问到“你未来五年的职业规划是什么?”许多人会这样回答:“我希望在五年内成为国家销售总监。”如果面试官接着问，“为什么?”候选人常常感到困惑。事实上，任何具体的职业发展目标都离不开你对当前技能的评估，以及为实现职业目标而制定的大致技能发展计划。

8.缺乏积极的环境

面试官经常会提到或触及令应聘者尴尬的事情。许多人羞于启齿、躲闪或撒谎，而不是诚实地回答或积极地解释。例如，面试官问:你为什么在五年内换了三次工作?有人可能会谈论这份工作有多难，而不是告诉面试官虽然这份工作很难，但他从中学到很多，也成熟了很多。

9.完美的伪装

面试官经常问:你的个性弱点是什么?你在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:不。事实上，这种回答往往对自己极为不利。没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。只有充分认识自己的弱点，正确认识自己的挫折，才能培养出真正成熟的人格。

10.不知道如何结束

在军队文职招聘面试结束时，许多求职者会因为成功的兴奋或对失败的恐惧而变得语无伦次和无助。事实上，在面试结束时，作为一名求职者，你还可以:表达你对所应聘职位的理解;热情地告诉它