2019军队文职人员面试心理辅导：先胜心理

2019-05-30 16:18:19

来源：红师教育

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军队文职人员面试不仅考查考生的综合素质和能力，而且反映了考生的心理素质，外表将成为考试的重点。佛教语言有云:“从心到心”，一个人的外在表现，体现在心理状态上是显而易见的，因此，良好的心理素质不仅是面试的关键，也是军队文职自身必须具备的素质之一。

面试时，求职者应该自信和冷静。在回答问题时，我们应该实事求是，反应灵敏。具体来说，考生应该保持手脚稳定，不要摇晃，低头看考官，注意与考官的眼神交流。面试不是像机器人一样“完美”。考生有时可以低头看试卷，思考，或使用手势。只要你不晃来晃去、斜视、瞟一眼、自然微笑，回答问题时声音平稳、连贯、适度，就会给考官留下一个自信、稳重的好印象。但是，如果考生过于紧张，心理素质不好，他就不会有自信和稳定。因此，如何保持良好的心理素质在面试过程中显得尤为重要。

应急反应是面试中常见的问题类型。考官经常会问一些关于他们所回答问题内容的问题，这些问题更加尖锐。考生在快速应对此类问题的同时，也要控制自己的情绪，告诉自己考官并没有恶意，只是在考察自己的情绪稳定性、自控能力、反应能力、应变能力、自我认知能力以及快速解决问题的能力。因此，考生不应该被一个话题所干扰，明确的考试目的是保持良好心理素质的条件之一。

在面试结束时，压力测试是对考生心理素质和承受能力最有效的测试。面对压力型问题，考官更注重的是如何回答，而不是考生已经回答了什么。考生要通过语言和自信来进行测试。因此，考生应注意:第一，不要紧张、慌张，不要认为自己或他人的面试表现不理想，所以考官故意设置问题来挑战自己，更不要认为“大难临头”。其次，我们应该真诚地回答问题。现实一点，承认没有人是完美的。每个人都有缺点和缺点。每个人都想被表扬。因此，求职者在军队文职人员面试过程中应该充分利用自己的优势，避免自己的弱点，这是可以理解的，即使他们是求职者。第三，最好的回答方式是显示机智和幽默。这样，考官就会认为考生不仅不惊讶，而且有能力缓解压力和紧张。

心理素质是通过语言和举止表现的最好方式。因此，考官会设置各种障碍和压力来确定考生的心理承受能力。因此，考生在回答问题时，即使非常紧张和慌张，也至少要表面上保持冷静，语速要平稳，给考官留下良好的印象，这也是取得高分的关键。同时，良好的心理素质也可以为以后的工作和人际交往打下很好的基础。自我混乱是军人的大忌。因此，考生需要在日常生活和工作中不断培养自己在这方面的能力和素质。祝你一切顺利。