2019年军队文职人员招聘面试备考辅导：如何避免“假大空”

2019-05-30 15:43:20

来源：红师教育

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本文为考生分析军队文职人员招聘面试中出现“假大空”的原因及对策。

在总结近几年面试教学经验的基础上，通过分析考生的答题表现，发现了考生答题时出现“假大空”模式的原因主要有以下三个方面：

第一，考生片面追求以“情”感人。有些考生过分追求完美，一味强调以“情感”动人，但表达出来的意思过于发散，答题没有逻辑性和实质内容，令考官感觉很不真实。同时，考生为了通过军队文职人员招聘面试，十分重视自己的语言表达，一心想达到语出惊人的效果，过多地引用名人名言以及相关的国家大政方针政策，却忽略了对问题的实际分析，也没能提出切实可行的对策措施，使得整个答案如无根之浮萍，空有虚表毫无实质。

第二，考生作答时引用的政策理论与考题本身不能做到紧密结合。出现的一般情况是，考生在作答题目时，想引用相关的政策理论，但是对题目中的问题定位、试题解答的落脚点、答题语言等把握不准，引用相关政策理论的衔接不畅，出现了答题时没有针对题目中的问题作答，而盲目拔高、过度引用理论政策的现象，使得整个答案像是生搬硬套地拼凑而成，而不是考生真实的想法。

第三，考生对自身定位不准，面试岗位工作职责不明确。考生把握问题无定位，答题立场不明确，不能真正地做到从军队文职的角度出发，站在政府的立场来全面考虑。而且，考生对自己报考岗位的工作内容和工作职责不清楚，在答题时凭空想象，甚至出现一些很可笑的常识性错误。在考官眼里，这种答案完全与实际脱节，显得十分虚假。

如何克服以上考生作答题目时出现的“假大空”问题，是考生回答好军队文职面试题目的关键。公 务员考试在 线网给出了考生以下几个方面的建议：

第一，考生在答题时一定要保持面部表情自然和眼神真诚，答题语言真实流畅，态度要诚恳。建议考生在答题时适当加入个人的情感，做到真诚感人。

第二，考生在最短时间内找到试题中的关键词，对各个关键词分层进行阐述，再逐步深入引用相关的政策理论，避免从关键词展开直接过渡到相关的政策理论。需要考生引用政策理论的时候，加入自己的思考和分析，用自己惯用的语言来解读引用的政策理论。同时，为了保证自己观点的独特性和个性化，考生还可以在引用政策理论中，加入自己有独到理解的实例。

第三，考生要对自己有整体、清晰的认识，对报考岗位的工作内容、工作流程、工作职责等有清晰的了解。在此基础上认真梳理自己的人生经历、性格特征、兴趣爱好等，使考生对自己有个整体把握，从而在答题时做到真实可信。考生可以通过浏览报考岗位的官方网站、向身边人询问等方式熟悉掌握所报考岗位的特点，尤其是工作职责、工作流程、所需专业技能。在全面了解的基础上，考生要突出重点、亮点、特殊点，不要流水账式的泛泛而谈。

第四，考生站位要准，真正站在军队文职的角度、政府的立场来作答题目，而非学生角度、群众的立场以及批判揭露社会现状中的问题等角度。