2019军队文职人员面试技巧：如何纠正常犯弊病

2019-05-30 15:09:56

来源：红师教育

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在军队文职人员面试中，很多考生都会犯同样的错误，比如吐舌头，翻白眼，甚至是翻笔，这会影响考官对你的印象，粗略的扣分，影响面试结果。那么，应聘者在面试中经常遇到的常见问题是什么，如何避免?下面就从红师教育研究中心的内容来探讨这个问题。

首先，优先级颠倒，逻辑混乱。

表现的语无伦次，想在哪里说什么，没有围绕主题进行阐述，思路不清，重点混乱，语句混乱，甚至越离题，重点不突出，层次不合理，考官就越糊涂。

第二，观点不明确，立场不坚定。

大量的语句,也就是说,他们并没有明确自己的观点,甚至支持积极的观点,并把负面看法,让考官觉得考生的人是不稳定,缺乏自己的观点。

第三，如果你似乎理解了一些东西，你应该机械地复制它。

由于紧张或准备不足，我们想用平时保留的一些知识点来应对。因此，这些知识点使用含糊不清，无法回答，导致机械力学和刚性，没有紧紧贴合题的要求，给考官一种两面性的感觉，所以我们自然不会得到高分。

四是夸大其词，不实事求是。

他喜欢大谈特谈、严肃地谈论问题、辱骂人物和胡先生的故事，特别是捏造自己的工作经历，掩盖自己的缺点，给考官留下浮华或不诚实的印象。

五、冗长的文字，拖延时间。

他们不善于表达，他们无话可说，他们只是在一定意义上兜圈子。他们有相同的单词，太多的口头短语，这推迟了有限的时间回答问题。是时候表达他们想表达的了。

六是情绪紧张，心理素质表现差。

过度的紧张会导致口吃，急于表达却无法表达的意思，或者眼神不确定，甚至出汗，这都是缺乏自信和自信的表现。当我是考官的时候，有一个考生在回答问题的时候失声了，说不出话来。最终结果不得而知。

第七，礼貌是不够的。当考官说“请坐”时，有些考试常常忘记说“谢谢”。虽然它是一个非常简单的词，但它反映了考生应该具备的基本素质，给考官留下了不礼貌的印象。第八，离开比赛时，精神软弱，缺乏自信。认为自己的成绩不好，失去了通过考试的机会，给考官造成了挫败感。

这些共同的缺点是我们在军队文职面试中应该尽力克服的，以免失去我们应该得到的分数。那么如何消除这些缺点呢?