2019军队文职招考面试指导：发散思维助你有话可说

2019-05-29 11:30:01

来源：红师教育

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军队文职招考面试通过试题考查考生的综合能力。许多考生在考场这样的高压环境下通常无法发挥自己的水平。他们说了几句话就遗憾地离开了考场。

如何在考试场景中谈论话题以及如何谈论话题已经成为考生要解决的关键问题。今天，红石教育网就发散思维与考生进行交流，如何利用发散思维在考场上有话要说。
发散思维,也被称为辐射思维、放射思维、多向思维,扩散思维,发散思维,这意味着如果一个问题可能有多种答案,然后以这个问题为中心的方向向外发散思考,适当的答案越多越好,而不是唯一正确的答案。军队文职面试话题大多是开放和灵活的。因此,除了动员相关知识储备,发散思维是关键的成功候选人答案,所以候选人没有坚持的思路或视角,努力使用多用,反演或想象的各种方式和其他方法。发散思维练习需要做到以下几点:

首先，候选对象可以进行水平类比、跨域转换和旁路类比。考生可能会因为知识和经验的积累不同而在考场上遇到自己的盲点。在这个时候，他们不需要恐慌，可以在其他领域或其他人的经验的帮助下回答问题。

其次，我们应该摆脱绝对的、单一的意识，把僵化的思维转变为灵活的创造力。举个简单的例子，很多求职者都读过两个推销员的故事。一个人认为在没有人穿鞋的地方有市场，另一个人则认为根本就没有市场。这个故事的目的是成为第二个推销员。然而，在当今社会，当广告营销成本成为最大的成本，如何宣传和让每个人都穿你的鞋变得特别困难，所以所谓的市场，真的会有相同的利润回报吗?所以你的候选人要注意过去刻板的刻板印象和观念，可以有新的诠释。

最后，对信息进行单独处理和解释。例如，鸡蛋、胡萝卜和茶在热水中加热。鸡蛋汤是硬的，胡萝卜是软的，茶水是五颜六色的。考生可以根据自己的理解来解读故事。军队文职人员在不同环境下的持久性或腐蚀性可以从这三件事前后的变化来看。也有候选人从鸡蛋变硬的角度看，军队文职人员应该有自己的硬壳。考生还可以从三件事的角度来看待长期转型过程:热水加热的变化。