军队文职优劣势一文读懂，客观分析一下其中利弊得失

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24国考报名结束，这次报名人数又达到了历史新高，三万多个岗位两百多万人报考，还有一部分人被高竞争比和初步审查劝退，将目标转移至军队文职备考，那军队文职有哪些优势呢?今天我们简单了解一下。

一、竞争人数少

选择报考军队文职的第一个明显优势就是竞争。根据往年的统计数据显示，参加文职考试的人数达到了大约30万人，其中有将近5万人成功入职。

军队文职作为一种新兴的编制岗位，是从2018年开始才开始面向社会招考。与其他编制岗位相比，军队文职的优势在于其招考年限较短、了解情况的人数较少，竞争人数少自然影响上岸成功率。

二、工资待遇相对较高

军队文职对比其他编制类岗位工资会高上很多。薪酬福利主要包括以下几种：对于本科生而言，一般的薪资水平约为9000元左右;而硕士研究生的薪资水平大致在9500元左右;至于博士研究生的薪资水平，则大约为11000元左右。再加上住房补贴+社会保险等。

具体内容如下：

1、待遇保障内容

文职人员的待遇保障，主要包括3个方面：

政治待遇

工作待遇

生活待遇

其中，政治待遇包括培训、教育、参加会议等。

工作待遇包括差旅费、通信补助、办公用房、公务用车等。

生活待遇，包括工资、住房、医疗、福利等。

2、工资增长机制

军队建立文职人员工资正常增长机制。

《军人地位和权益保障法》第三十四条明确，国家建立军人工资待遇正常增长机制。

文职人员工资正常增长机制，应该是跟军人工作待遇正常增长机制，一脉相承、又有所区别的。

3、住房保障

文职人员住房施行社会化、货币化保障。住房货币补助待遇，主要包括：住房补贴、住房公积金等。其中，住房补贴跟岗位等级和单位所在城市紧密挂钩——比如，同级别的文职人员的住房补贴，北京的肯定就比哈尔滨的高一点。

4、单位住宿

根据工作需要，经批准，文职人员可以住用单位的集体宿舍。

5、医疗保障

管理类和专业技术类文职人员参照公务员医疗补助水平建立医疗补助制度。

6、带薪休假

文职人员从被批准招录聘用的第二年起，享受带薪休假。其中，文职人员与配偶、父母不在同一地生活的，享受探亲假。

7、福利待遇

享受探亲假的文职人员，单位需发放探亲路费。按规定享受看望慰问和救济、夫妻两地分居补助、防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保育教育补助等。文职人员子女的学前教育，可就近安排入军队幼儿园。

8、依法优先

文职人员按照规定享受道路客运、水路客运、铁路客运、民航运输优先出行服务等优待。

9、兼职取酬

专业技术文职人员，在完成本职工作之后，经单位批准，可以到跟本人专业技术领域相近的企事业单位兼职，取得合法报酬。

10、绩效工资

技术密集型单位的文职人员，相关单位可以按规定发放绩效工资。

11、奖励工资

年度考核结果“称职”以上的文职人员，单位予以发放奖励工资。

12、退休退出

退休后，文职人员按照规定享受相应待遇。

退出的文职人员，符合经济补偿条件的，按规定予以经济补偿。

三、编制

军队文职是军队中从事管理和专业技术工作的人员，其身份属于军队成员之一。军队文职可以行使国家工作人员的权利，所以身份属性在国家层面，军队文职岗位与其他编制类岗位一样，都是为国家服务的工作人员，和普通的合同工还是有所不同。

缺点：

1、管理方式稍严格

军队的管理方式相对较为严格，束缚多一些，自由度稍有缺乏，缺少私人空间和个人生活，有些人可能会适应不了这种节奏，导致一些人会在合同期中途放弃工作，选择裸退。但军队文职人员的管理方式与现役军人也有所不同，相对较为轻松，时间更加自由。

2、部分岗位会比较辛苦

军队文职工资高必然伴随着相应的付出。以野战部队的军队文职人员为例，根据规定，他们必须与部队现役人员保持相同的工作节奏，因此工作负荷非常重。当然，还有一些相对轻松的工作岗位，比如医护等一些技术岗位的人员，工作的强度时而忙碌时而闲暇，整体上并不会太高。

3、文职好还是公务员事业编好

看个人和具体情况。与公务员和事业编相比，军队文职的社会交往较少，相对封闭，平时办事也不太方便，并且没有其他额外的收入来源。而公务员竞争太强，薪资待遇不高。

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