军队文职人员招录面试技巧：你的情商够吗

2019-05-28 16:20:51

来源：红师教育

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2019年军队文职考试笔试结果陆续公布，军队文职人员招录面试即将开始。在这无声的烟雾中，对于进入面试的求职者来说，要想赢得这场战斗，你的情商够吗?

也许很多求职者会想，为了通过面试，情商是否比智商更重要。在这里，通识教育专家明确告诉你，在面试中情商比智商更重要。没有一定的情商指数，很难顺利通过面试。信不信由你，请看下文。

情商(EQ)又称情绪智力，是近年来心理学家提出的与智力和智商相对应的概念。它主要指人在情绪、情绪、意志和对挫折的抵抗力方面的素质。对于军队文职面试，这种隐藏的情商测试无处不在。例如，我们应该与考官建立良好的沟通基础，善于观察和捕捉考官的情绪，及时调整他们的情绪是非常必要的。例如，在许多应急反应问题的处理过程中，我们会直接考察你的自我情绪控制能力。在紧急情况下，能否冷静地把握主要矛盾，有条不紊地处理，也是情商能力的体现。还有一个人际交往的意识和技巧的调查中,这本质上是一个调查考生的情商。如何成为一个新的人,正确定位,科学处理领导和同事之间的矛盾和问题,这些不仅是智商的问题可以解决,而且情商。可以看出,未来的未来的文职人员,没有标准EQ指数很难进入军队文职工作。有兴趣的考生可以通过微信搜索通识教育关注的问题，并获得更多细节。

看完这许多应征者很快就要开始担心了，我的情商更着急怎么办?别担心，这里的通识教育专家给小伙伴们在军队文职面试情商几招。

首先，眼神交流和换位思考是必不可少的。面试就是面对面的交流和沟通，说得好，让考官给我们高分，一方面，眼神交流是必不可少的，一味地看问题的答案，很容易给考官留下不尊重和自信的感觉;另一方面，改变立场，考虑观众的感受是不可缺少的，有条理，冗长，运气好是绝对必要的。运用逻辑词汇、主题句、突出语言，减轻考官的听觉负担。

第二，高压训练提高心理素质。对于面试问题，困难不在于题目，而在于当时高压情境下的情绪应对能力。为了克服这种紧张和加强如果管理,只有从重复训练,不断调整模拟面试环境,一步一步克服这种紧张和恐惧,从而提高心理素质,展示他们的自信和冷静的过程中检查。

三是创造个性化的语言，突出人性化的亮点。考生不是冷冰冰的答录机，而是有血有肉、有社会责任感的好公民。面试时，你可以适当地展示你的优点。例如，当考生谈论养老金的社会现象时，他们可以情绪激动地说:“我们每个人都会在那一天成为老年人，我们也会面临养老金的问题。”这样的开头自然能赢得考官的好感。

总而言之，在军队文职人员招录面试的战斗中，情商的PK变得越来越突出。只有从现在开始，大多数候选人才能学会控制和管理自己的情绪，善于捕捉别人的情绪心理，提高情商，最终赢得战争。