军队文职工资有多少？

2023-10-29 14:14:33

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文职一般工资多少？入职就有编制，通常三年就可晋升，月均一万+很轻松，六险二金，还可以有机会享受军队免费医疗、住房保障、部队幼儿园，拿着薪水，还能读研读博考公，也可在大城市可落户。

【军队文职人员简介】

【1】岗位性质：部队编制；

【2】招聘岗位：管理岗、技术岗、技能岗；

【3】薪水待遇：参照现役军官，专科学历月薪可达7000左右，本科学历9000左右，研究生学历11000左右。收入约为全国大部分地区公务员的1.5倍及以上;

【4】假期：基本能实现每周双休，法定节假日全休；

【5】工作地区：根据报考岗位，一般在城市的岗位地区比较多；

【6】报名条件：根据当年招考公告岗位要求；

【7】加分政策：对符合条件的相关人员，实行5-15分的加分优待政策。

【福利待遇】军队文职人员工资构成包括基本工资、津贴、补贴、六险二金、13薪等；还可享受免费医疗、健康体检、固定探亲假、单身宿舍等普惠性福利待遇。

【相关说明】2024年度公开招考先面试后笔试文职人员工作，截至发文，报名工作已经结束。其他各大机关、战区、兵种等单位2024年新的公开招考通告，已经陆续在有关网站公布，有志向和意愿进入部队工作的人员，可在相关权威网站留意有关信息。

军队文职值得报考吗

一、编制情况

根据《中国人民解放军文职人员条例》，军队文职人员是军队的组成部分，是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。军队文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。通俗来说，军队文职人员既不属于公务员事业编，也不属于军人编制，是一种聘任制的专业人员，需要签订聘用合同。

二、工作稳定性

虽然军队文职人员没有狭义上的编制，但是总体还是非常稳定的。一方面条例明确了其在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员身份，另一方面军队文职人员参考事业编管理，有一套完善的晋升机制，除非国家出现重要改革、政策制度发生重大变化或者 个人出现重大失责等情况，几乎可以不用担心“被辞退”或“续聘问题”。

军队文职人员聘用合同期限一般为3年至5年（高校毕业生首次订立合同的期限一般为5年），聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。

三、收入待遇

军队建立统一的文职人员工资制度，军队文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。总体来说，军队文职人员的收入待遇还是不错的。本科毕业一般工资标准为9000元左右；硕士毕业生一般工资标准为9500元左右；博士毕业生：一般工资标准为11000元左右。

四、工作强度

根据规定，在日常管理上，军队文职人员和部队现役人员实行同等的作息制度，同时军队文职人员需参加军事体能训练和考核，年度体能考核结果与文职人员续约、晋升等职业发展挂钩。但是可以明确的是，军队文职人员在管理上肯定比现役军人更加宽松，工作强度也比现役军人更小，与当下社会内卷严重的公务员事业编相比的化，工作强度较为适中。

【点评】全军大规模向社会公开招考文职人员的工作始于2018年，当年因为系部队首次大规模招考，知悉人数较少，而岗位又多，所以普遍上岸几率要远远大于公务员考试。随着已经连续招考五六批次，梦想进入体制内工作的人员逐年增多，现在考入部队成为文职人员的难度已经显著增加。

目前来说，文职人员岗位分为管理岗、技术岗和技能岗。前两者为干部身份，技能岗可以理解为工人身份。其中文职人员与现役军人最大的区别就是“无军籍”，在相应待遇与管理上也有一定的差别。主要体现在考核要求、岗位任免、退出部队安排等方面。

今年10月份，军队文职人员福利待遇相关暂行规定已经发布，随着文职人员制度层面的政策体系日趋完善，相信待遇保障会越来越好。当然，权利与责任对等，相应的要求也只会越来越高。如果可以很好地融入和适应部队的管理方式与环境，同时也具有很强烈的部队情结，则确实可以考虑进入部队成为文职人员，这也是一种新的就业渠道和方式。

从稳定性的理论层面来说，基本都可以干到退休；从收入上来说，文职人员的薪水也普遍比地方公务员要高；从管理要求上来说，显然是部队更加严格；

基于此，对于求职难度较大、期望收入稳定的人员来说，确实可以考虑加入军队文职人员，这是一种不错的选择。