2019军队文职招聘面试：内容和形式哪个更重要？

2019-05-27 14:27:45

来源：红师教育

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众所周知，军队文职招聘面试的成败对军队文职人员考试的成功至关重要。那么，对于军队文职人员面试，内容和形式哪个更重要？今天，红师教育将向您介绍。我希望这对考生准备考试有所帮助。

1.外在形式非常重要

面试的本质

面试是一种人员评估的手段。与笔试、政治考试和经验一样，它构成了军队文职考试的几个环节。面试的实质是找到适合这个职位的人，所以我们更关心应聘者是否能自然、流利、清晰地表达自己的观点。

1.声音很大

[常见错误]不要大喊大叫，而是在自然状态下使用正常的发音和语调，这样考官才能听得清楚。不要太低调。这将使考官感到考生“身体虚弱，精神有问题”。

[正确姿势]声音稍高，同时眼睛要优雅，考官要有交流感，让人觉得考生优雅而充满精神。

2.语言流利

[常见错误]大多数考官面临的问题是他们回答问题不流利。如果考官处于痛苦的折磨中，那还不算太糟。最经典的例子是，在2016年江苏省高考中，一名考生在回答问题时说了60多个Hmm。考官忍不住打断了考生。

[纠正姿势]在正常的实践中，我们应该有意识地纠正自己的问题，如磕磕绊绊、口语等。首先，我们应该实践外在，然后我们应该争取内容的辉煌。

3.适当的行动

[常见错误]面试不要求候选人严肃地呆在座位上，不采取什么行动，而是采取适当的行动，只要行动不被过分夸大。

[纠正姿势]直背；1/3或2/3的椅子(主要是自己舒适的)；手搂着拳头放在桌子上。有一些小动作，比如适当的手势。

当大多数候选人还没有准备好他们的外在形式时，答案的内容是补充性的。外部形式非常突出的候选人可以掩盖大部分内容缺陷；当然，内容优秀的候选人，外在形式不太弱的候选人，分数当然更高。