2019军队文职人员面试：值得注意的误区

2019-05-27 10:49:16

来源：红师教育

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[指南]随着军队文职面试的成熟，调查形式不断创新，这就要求考生在准备考试时跟上“新形势”，走出“旧误区”。在这里，红师教育总结了大部分考生备考的“三大误区”，帮助大部分考生树立了正确的备考观念，轻松应对挑战。

误区1:严格划分面试问题

面试是对评估的九个关键要素的检查。研究发现，一个话题往往不仅考察一种评价要素，还考察多种评价要素。例如，安徽曾经有这样一个问题:你通常喜欢和人聊天吗？你如何和别人聊天？当许多学生看到这个问题时，他们一时糊涂，无法开始，因为他们无法划分问题类型，这看起来像所谓的“人际关系问题类型”。但是当他们仔细观察时，他们发现没有人际冲突需要处理，也没有他们以前学过的人际关系问题的答案。思路是无用的。事实上，这个问题还考察了人际意识和技能、语言表达能力和综合分析能力。因此，在这里提醒大多数考生，分题回答新情况不再合适，考生需要真正理解和掌握九个评价要素，了解每个评价要素每一级的具体要求，以应对不断变化的试题。

误区2:你回答的问题越多，你就会越好

许多考生在考试的中期准备中会有另一个误解，即急于回答各种问题，害怕不能告诉考官他们所知道的。当然，这种想法有些道理，但是随着对实际能力测试的考试要求的提高，这种盲目追求完美的想法是不可行的。因此，我想提醒各位候选人，以前的“两个理由，两个影响，两个对策”或“提前三分，事后三分”的做法已经不适合当前的形势。科学的方法是仔细检查主题，确定主题的关键点和提议者的调查在哪里，以结构化的方式指出关键点，并以简洁明了的方式放弃那些次要和不重要的点。

误区3:追求普通话风格，虚假天空

每个行业都有自己的话语体系，军队文职人员也不例外。基于此，许多学生在回答问题时追求正式的电话交谈，以引起考官的共鸣，但在实践中经常使用不当的结果是适得其反的。例如，无论考生谈论什么问题，他们最终都会以“科学发展观”或“为人民服务”告终，甚至在一个话题上反复引用许多国家领导人的名言。结果是考官觉得牵强并且夸大其词。这里建议考生平时多积累普通话，但在面试中要小心使用，遵循越来越精炼的原则，达到锦上添花的效果。最重要的是说更多有用的词和实用的词。

除了以上三个常见的误解，个别候选人也可能有其他一些误解。例如，个别候选人非常渴望“模板”，特别是依赖所谓的“参考答案”，习惯死记硬背，忘记独立思考。在这里，我希望大多数应聘者从熟悉应聘者的选拔标准开始准备面试，创造符合个人特点的亮点，避免在不知情的情况下陷入误解！