2019军队文职面试指导：如何更好的推销自己

2019-05-24 10:33:04

来源：红师教育

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军队文职笔试已经结束一段时间了。每个人都开始认真准备军队文职面试。对于结构化面试中的面试，如何充分理解“动机”和“匹配”问题，许多应聘者往往有相对容易的理解。他们觉得只要努力，他们就能轻易地通过考试。然而，面试中总是有很多候选人。这种心态，让我们如何正确理解这个问题，红师教育专家为你整理出一些常见的认知困难，希望在面试中，你能回答得更完美！

一、千变万化的形式

事实上，认知问题的形式已经发生了很大的变化，很难直观地判断具体的类型。随着面试难度的增加，个体认知问题逐渐被各种“混合”类型所取代。这也是整个认知问题的发展趋势。候选人很容易“花越来越多迷人的眼睛”，被表格弄糊涂，并做出错误的回答。事实上，面对这种情况并不是无法想象的，俗话说，“一切变化都离不开它的命运”，只要你能把握住两个核心认知话题，即区分考官是想考察“为什么”还是“什么”，你就能直接触及问题的核心和本质，而认知话题也要求考官仔细考察问题，把握问题的主要要素，回答要问的问题。什么，我相信候选人不会困惑甚至是毫无疑问的。

二、略显空乏的内容

许多考生认为，认知问题简单的大部分原因是因为他们关注自己的个性、能力、价值观、对工作的理解等，但通常这些看似简单的因素，事实上，将没有问题可说，如自我体验，很明显，近几十年来有这么多故事，当他们来到考场时也没有话可说。事实上，在这个时候，我们可以提前准备和组织。我们可以想象过去几年我们的成功和失败。通过详细的准备，我们可以使我们的故事更加成熟和完整。通过提前梳理，我们还可以更好地为人格、能力和价值观等问题做好准备。

三、虚情假意的答案

诚然，许多认知问题看起来确实有点“错误”。例如，诸如“如果你被军队文职录用，同时你被邀请去一份年薪300万英镑的工作，你会怎么选择？“这种问题常常让候选人难以选择。选择年薪300万英镑的候选人要么太真诚，要么只是暂时的。薪水的数量令人困惑，忽略了其中一个问题的前提。但即使做出了正确的选择，那些知道自己应该继续坚持军队文职工作的学生也会有疑问，这是不是太假了？三百万和军队文职显然“正常人”会选择三百万啊？难怪候选人心中的“正常人”实际上比一般公众的其他需求更具体化，我们需要在面试中有一份准军队文职工作。心理学，不仅要到位，理由也要充分，三百万地方的军队文职是无法相比的，所以这个课题也涉及到上面提到的岗位认识的知识。只要我们能掌握考官的想法，并对知识点给出合理恰当的答案，错误的感觉就不再存在。

红师教育专家认为，认知主体实际上是一个自我推销的过程。销售属于技术工作。没人会说自己的事情不好。但是你不能夸大其词。没有人是完美的。适当的缺陷是正常的。关键是要看到被提升的人的需求。如果你能给与正确的药物来满足需求，那么你的候选人将会面对它。当涉及认知话题时，很容易交谈和大笑。