军队文职模块化面试中的军事元素

2023-08-03 11:40:54

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中国解放军陆军步兵学院教授、红师教育创始人范进忠首次提出模块化面试的理论，并将军队文职面试属于模块化面试。

并将其定义概括为：模块化面试是根据招聘岗位知识和技能需求，将面试标准拆分为多个模块，建立题库，制定标准和规范。面试时随机抽取相关模块题目进行组合，考生在规定时间内作答。评委根据答题情况跟进提问，对人岗匹配度做出准确、客观的评价。

军队文职面试题目中，大部分都带有鲜明的军事特色，这就需要考生在回答问题时，熟悉军队的历史文化，展现出一个未来军队文职人员的精、气、神。

军队文职人员是军队人员的组成部分。这个群体，名字中虽含“文”，族谱上却姓“军”，只有自觉地把“兵味”植根言行，把“军味”融入血脉，把“战味”深扎脑海，才能真正凸显自身存在与发展的价值和底气。

首先，要有“兵味”。

军队文职人员具有社会人才与军事人才的双重属性，在面试时，要表达扎根军营、服务部队、从军报国的坚定信念，能主动适应军营环境，认真履行岗位职责，自觉破除临时观念、“打工”心态，以主人翁的态度积极投身国防和军队建设，在强军兴军的伟大征程中体味身为军队一员的荣誉感与自豪感。

其次，要有“军味”。

文职人员服务于国防和军队建设，其岗位非战却为战。在回答面试问题时，要体现浓浓的“军味”，要着眼军队建设需要、岗位职责需要，展现出为实现强军目标添砖加瓦的信心和决心。

再次，要有“战味”。

军队的终极目标是打赢战争，文职人员的核心作用是保障打赢。要在面试时展现出勇于在自己的专业领域内当“战士”、保打胜仗的坚强决心，在磨砺精兵的生动实践中，书写人生的灿烂华章。

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