2019军队文职招录面试成功秘诀指点：做个性的你

2019-05-24 10:12:30

来源：红师教育

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随着军队文职人员面试的逐步成熟，命题和面试的操作过程越来越规范化。许多候选人的答案都有严重的同质化倾向，即老话的常规化。如今，反常规已经成为成功面试的法宝。经过多年的采访和研究经验，红师教育专家总结出几种反常规的技巧。

一、与爱同行

军队文职人员面试归根结底是工作面试。大多数时候，当解释他们对这个话题的理解时，他们需要用个人的例子。而这些例子，按照道理来说，应该是考生经历过的，自己的事情，如果能在说话的时候增加一点感情，这种充满感情和真诚的话很容易打动对面的考官。前提是考生在考试前应积极探索自己与军人相关的经历。真正感人的东西往往是最美丽的，但也是最难获得的。有人建议想在面试中扭转局面的学生应该学习四个单词“带着爱前进”。

二、用理性说服人们

全面的分析师是世界上最好的。综合分析能力的研究占有非常重要的地位。综合分析通常是一个理论证明的过程。当许多候选人表达他们的观点时，他们往往有分散的想法，思考要说什么，缺乏内在逻辑，这样推理的效果会大大降低。在考官看来，严谨的逻辑思维是一个人一丝不苟的思维能力的表现。这些候选人通常都很冷静。在准备考试时，考生可以掌握一定的推理方法，或者按照主体从小到大，或者按照层次维度按照思维系统操作和其他层次来思考和解决问题。有了维度，在推理中，必然会有一定的关系发展，每个论点都可以根据并列关系或递进关系重新排序，这将使他们的整体论点具有层次感。

三、扬长避短

许多候选人非常喜欢与自己竞争。他们的言语表达很差。他们努力在短时间内在演讲中取得重大突破。当然，这种做法必须有效。但可悲的是，许多候选人看不到自己的优势。他们的语言表达能力很差，但他们的思维可能非常灵活。事实上，他们可以充分利用自己的思维优势来取胜。所以在面试中取得进步的最快方法是充分利用优势，避免劣势。古代田吉赛马的故事就是一个很好的例子。只有发展他们的优势，避免他们的弱点，他们才能真正突出候选人的个性。军队文职面试可以真正实现。每个人都有自己的个性和鲜明的特点。当然，为了充分利用他们的优势，避免他们的劣势，候选人需要提前知道他们的优势和劣势，并进行个性化面试。

红师教育专家提醒候选人面试看起来很简单，但是他们还有很长的路要走。如果你真的想在面试中获得高分并超越自己，你的候选人需要多想想反模式和反常规。