2019军队文职招聘面试之“语出惊人”

2019-05-23 17:31:34

来源：红师教育

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  在军队文职招聘面试中随着培训的普及和考生水平的提高，面试答案的同质性越来越严重。考官已经算出了考生答案内容的常规，但不同意并反对。因此，有必要对答案的内容进行改进和创新，争取“语出惊人”。以下是红师教育专家对候选人的详细解释:
  一、计划组织专题
  计划和组织主题很容易理解。第一，在形式上，“领导把这项任务交给我，信任我，我会认真负责地做好这项工作”。二是准备、实施和总结的表述空洞浮华，对活动没有实际指导意义。在这方面，考生必须将话题紧密结合起来，根据话题的身份、活动的对象和活动的内容回答问题，这样考官才能感觉到这些词是有意义和合理的。例如，“要组织一场主要针对农民工的法律宣传运动，你应该如何组织？“这个问题考生应该是这场运动的组织者，考虑农民工的工作特点和现实需要，决定这场运动的内容，采取更加具体生动的方式，主要是解释劳动法、劳动合同法、劳动法。仲裁法、维权方法和反欺诈技术等基础知识。
  二.综合分析主题
  综合分析主题易于常规化。首先是严格按照论证的观点寻找理由。一方面，论证和提出观点之间缺乏过渡，这是机械的。另一方面，从实施的角度来看，二是根据分析方法的层次来讨论对策，简单地从意识形态、制度和监督等方面进行回答，陷入常规化。一方面，候选人应在论证阶段开拓思路，从背景、现状和影响、自身专业背景和当前政治的最新特点等方面阐明自己的观点，准确恰当地运用案例研究、推理和比较论证的方法。另一方面，在实施阶段，要根据现象的原因和影响，借鉴中央文件中的“互联网”、“政府工作报告中的工匠精神”、“地方实践和创新中的“五证合一”、“打蛇打七寸”等词语，解决问题的症结，就可以全面实施现场对策。
  此外，人际关系、组织管理等话题也可以依靠思维的转变和词汇的创新，来表达新思想的内容，给考官一种全新的感觉。我相信，大多数候选人通过大量努力达到“令人惊讶的话语”，一定能够收获面试的成功。