中国解放军陆军步兵学院教授、红师教育创始人范进忠首次提出模块化面试的理论,并将军队文职面试属于模块化面试。
并将其定义概括为:模块化面试是根据招聘岗位知识和技能需求,将面试标准拆分为多个模块,建立题库,制定标准和规范。面试时随机抽取相关模块题目进行组合,考生在规定时间内作答。评委根据答题情况跟进提问,对人岗匹配度做出准确、客观的评价。
军队文职面试的四大模块及赋分比例
模 块名 称测 查 内 容分 值
模块一自我认知和
求职动机职业志向考察献身国防的职业志向是否坚定,世界观、人生观、价值观是否契合部队需要,个人爱好和特长是否匹配岗位需求。10分
价值追求
兴趣爱好
模块二适岗能力语言表达能力考察岗位所需五大能力(通识能力)。考察完成部队招聘单位所承担使命任务的能力,重点测查考生岗位工作场景下的军队适岗能力。20分
逻辑思维能力
学习创新能力
团队协作能力
灵活应变能力
模块三专业知识和技能专业知识采取情景模拟、实际操作、现场问答、才艺展示等多种形式,考察专业知识和技能。评委进行提问和追问,进一步考察考生深层次的能力素质,综合评估与招聘岗位的匹配度。60分
专业技能
专业培训
职业资格
模块四举止仪表不设单独考题。结合前三个模块的综合表现,对考生的礼节礼貌、言谈举止、着装服饰、精神面貌做出评价。10分
备 注 以上分值仅供参考,有的部队略有不同。
4、2023年军队文职人员公开招考岗位计划(不含先面试后笔试岗位)
5、2023年军队文职人员公开招考岗位计划(先面试后笔试岗位)