文职面试的主要考察内容有哪些？往年担任文职面试的评委这么说

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红师教育面试师资来自全军各兵种部队，大部分是军队改革期间退役的，有相当一部分人参加了往年原单位的面试培训组织工作，有的还担任了命题工作和面试的评委。

专家们一致认为，军队文职面试考察四个模块，分别是求职动机、岗位能力、专业知识和举止仪表。

实际上考察的是考生综合能力，主要有：

一是现身国防的思想是否坚定;

二是是否具备吃苦耐劳和奉献精;

三是考生的能力素质与招聘岗位的匹配度;

四是雷厉风行的气质和性格特征。

专家们提示考生，军队文职面试的形式与国家公务员面试的形式是不一样的。

地方公务员面试是结构化面试，报考相同岗位的考生面试试题完全一样。

军队文职面试属于模块化面试，每个考生都是通过抽题进行答辩，带有很大的偶然性。同时，军队文职面试还有评委提问和追问环节，每个专家评委的视角是不同的，考生更加难以应付。

红师教育研发的心理测试系统和模拟面试系统

担任过战略支援部队评委的林总工介绍，文职面试成绩拉开的差距很大，有的考生得分90多分，有的面试成绩不及格甚至40多分。希望考生要非常重视面试。

南京某军校曾担任文职评委的财务处陈处长介绍，他们在面试时，面试题目其实很简单，关键是看考生的整体表现，精神面貌。如果精气神比较好，即使是答题不是十分完美，也容易得高分。

大连某军校的全军专家提醒考生，军校教学岗位要求一次试讲，时间10-15分钟，别看时间不长，完全可以考察一个学生教学的潜质和基本功，希望考生及早准备。从往年年面试情况看，有的单位试讲题目由考生自选，有的单位提前一周通知考生试讲的指定题目，需要考生认真准备。