军队文职模块化面试是军事人才测评的主要方式

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中国解放军陆军步兵学院教授、红师教育创始人范进忠首次提出模块化面试的理论，并将军队文职面试属于模块化面试。

并将其定义概括为：模块化面试是根据招聘岗位知识和技能需求，将面试标准拆分为多个模块，建立题库，制定标准和规范。面试时随机抽取相关模块题目进行组合，考生在规定时间内作答。评委根据答题情况跟进提问，对人岗匹配度做出准确、客观的评价。

模块化是军事人才测评的主要方式

需要说明的是，模块化测评方式是军队人力资源部门对军队人才常用的测评方式。

比如军队专业技术人才的职称评定，其测评方式和工作流程与军队文职招录面试基本相同，也是经过个人述职、抽题、答辩、评委现场提问等环节。其使用的抽题系统与军队文职招录面试的系统功能基本相同。又如部队干部的职务晋升，对干部任期考核等，也是从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，将测评标准细分成为几个模块，按照测评要素设定分值，分别进行考核汇总。

模块化测评是军事人力资源测评的常见形式。