军队文职模块化面试的特色、题型和评分标准

荐：军队文职备考群

荐：领取150多个资料包+5套真题摸底卷

中国解放军陆军步兵学院教授、红师教育创始人范进忠首次提出模块化面试的理论，并将军队文职面试属于模块化面试。

并将其定义概括为：模块化面试是根据招聘岗位知识和技能需求，将面试标准拆分为多个模块，建立题库，制定标准和规范。面试时随机抽取相关模块题目进行组合，考生在规定时间内作答。评委根据答题情况跟进提问，对人岗匹配度做出准确、客观的评价。

军队文职面试的题型和评分标准

(一)招聘岗位和专业方向不同，面试题型不尽相同。常见的问题有：对招聘岗位的认识，为什么要应聘军队文职，如何发挥本身专业特长以更好地适应岗位等。面试不仅考查考生的语言表达、思维逻辑和现场应变等能力，而且考核考生的形象气质等。

(二)评分标准。军队文职招聘单位都提前制定了公平、严格的评分标准。参加军队文职面试的考官都来自军队，军人视角下的测评会有独具特色的标准。

模块化面试的特色

模块化面试适用于面试群体的专业方向较多、跨度较大、不便进行程式化面试的情况。其主要特色有如下几点。

1.侧重于专业知识和能力的深度测评。命题可以深入“冰山”之下，深入测评被面试者的专业知识和专业技能，提高人岗之间的匹配度。

2.对被面试者的知识技能测评较精准、全面。可以根据招录岗位的需求专门设计面试题目，精准考核面试岗位需要的专业能力。

3.组织工作比较繁杂，需要准备多个面试考场，配备相应专业方向的评委。

4.需要根据专业方向分别命题，建立大容量的题库，题库中试题的难度要大致相当，筹备工作繁杂。