军队文职面试中，考官是如何设置陷阱的?

2019-05-23 09:34:49

来源：红师教育

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军队文职面试通过回答问题来检查候选人的综合素质。通常，为了确定候选人是否具备与其职位相匹配的素质和能力，考官有时会在问题中设置一些陷阱。工作和生活经验不足的应届毕业生应该注意这一点。那么，考官通常如何在军队文职人员面试中设置陷阱呢？怎么样？

一是“漫谈法”

“漫谈”的意思是与没有界限的候选人聊天。提出的问题没有规律性。考生不能理解考官的意图，这缓解了紧张和警觉状态。这时，考官可能会突然问出关键问题，让考生突然措手不及，露出真相。为此，考生必须保持警惕，要知道考官也希望提高面试效率，考官提出的问题，即使很简单，也有一定的目的。

二是“逼谈法”

“强迫谈话”意味着压迫性的问答。考官通常对那些必须由考生回答的问题采用这种方法。例如，“单位没有条件立即解决住房问题，你要来”这个有限的问题，似乎只有两种答案:“愿意”或“不愿意”，考官希望你做出明确的回答。如果候选人能明确回答，当然没问题，但有时候选人不能做出“两个选择”的选择，那么请候选人走出这个“两难”的陷阱，因为你也可以用第三个答案如模糊答案。

三是“逆谈法”

例如，当考官问，“我认为你处于一个很好的位置。你来这个单位有点不适应。我们认为你可能无法在这个职位上呆很长时间。“这时，如果考生顺着考官的思路走下去，他就会落入考官的圈套。