2023-06-13 09:12:35
1、下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是( )。
A. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付两倍的工资
2、通常所说的“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和 住房公积金。其内容可能因不同地区、不同工作条件和不同的工作内容而有所不同。但除( )之外， 其他的几项都是国家法定的。
A. 养老保险和失业保险
B. 医疗保险
C. 住房公积金
D. 工伤保险和生育保险
3、根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是( )。
A. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同
B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
4、【多选】关于监察委下列说法不正确的是( )。
A. 各级监察委员会依法独立行使监察权
B. 上下级监察委员会之间是监督与被监督的关系
C. 国家监察委员会是最高监察机关
D. 监察委员会的组织和职权由法律、行政法规规定
5、【多选】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。
A. 甲经过公司培训和岗位调整之后，仍然不能胜任工作的
B. 乙患病，在规定的医疗期内的
C. 女职工丙在二胎的哺乳期内的
D. 丁工作期间内严重失职，给用人单位造成重大损害的
1、【答案】C。
红师解析：《劳动合同法》第 38 条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此 A 选项正确。第 39 条规定：劳 动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此 B 选项正确。第 72 条第 2 款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此 C 选项错误。第 82 条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资。因此 D 选项正确。
2、【答案】C。
红师解析：本题考查经济常识。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医 疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险 和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是 由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
3、【答案】D。
红师解析：《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动 合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
4、【答案】BD。
红师解析：本题考查宪法。A 项正确，《宪法》第一百二十七条规定：“监察委员会依照法律规定独立行使监察权，不受 行政机关、社会团体和个人的干涉。” B 项错误，C 项正确，《宪法》第一百二十五条规定：“中华人民共和国国家监察委员会是最 高监察机关。国家监察委员会领导地方各级监察委员会的工作，上级监察委员会领导下级监察委员 会的工作。” D 项错误，根据《宪法》第一百二十四条第三款规定：“监察委员会的组织和职权由法律规定。” 本题为选非题，故正确答案为 BD。
5、【答案】AD。
红师解析：本题考查劳动法。A 项正确，《劳动法》第二十六条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。” B、C 项错误，《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据 本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、 哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。” D 项正确，《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同：······(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。” 故正确答案为 AD。
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