备考军队文职招考面试 各阶段应有侧重

2019-05-22 10:01:15

来源：红师教育

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军队文职人员面试主要通过有组织的面谈进行。我们可以分阶段进行有组织的面试，重点放在每个阶段。

第一阶段:理论阶段

第一次接触军队文职面试，结构化面试的方法是半懂半懂，这一阶段主要是学习理论知识，这一阶段的结构化面试是半懂半懂，为了真正了解面试，还需要尝试回答问题。

第二阶段:初步回答阶段

在为军队文职结构化面试打下理论基础之后，我们应该开始实践回答问题。在这个阶段，我们对结构化面试有了更深的理解，对理论知识的掌握也更加可靠。我们摆脱了理论的晦涩和空虚，通过实践的自省，梳理了回答问题的思路，掌握了回答问题的技巧，通过不断的回答，进步更加明显，心情也是最愉快的。

第三阶段:瓶颈阶段

模拟练习已经做了很多。经过前期的快速进步，我们将进入一个疲劳期，差异明显，语言表达流畅，逻辑思维严谨，答案丰富。在这个阶段，人们可能开始怀疑自己，觉得自己与其他候选人没有什么不同，没有优势，开始纠结，寻求突破。

第四阶段:突破阶段

这个阶段比较困难。它要求考生打破自己的思维障碍，整合知识，灵活运用，实现自我突破。在军队文职人员面试回答问题的过程中，我们只需要讲得合理有序。答案的主题应该基于问题的主干，但是角度之间没有边界。我们应该用自己的知识积累和生活经验来处理答案。这一阶段要求应聘者具备足够的思维和常识。

军队文职备考面试不可能一蹴而就。这四个阶段既有进展，也有瓶颈。人生有高峰也有低谷，但我们总能找到出路。只有不断提高自己，一个接一个的克服困难，面试的赢家才会是你。