2019年军队文职招聘面试：意外发生了如何应变

2019-05-21 16:24:40

来源：红师教育

分享

军队文职招聘面试中，弹性指的是人们快速反应，抓住需要解决的问题，并寻求适当的方法使事情在诸如突发事件等压力情况下得到妥善解决的能力。事实上，有必要看看考生在面对突发事件时有多快、多有效是一个巨大的考验，考生在面试中要注意以下几个情况，并有效地提高自己的应变能力。

第一，合理分配思考时间

在军队文职面试现场，一些考生听了这个话题马上回答，一些考生听了这个话题后思考了两分钟，然后，思考多长时间后回答才更加科学。一般来说，军队文职人员的面试时间是10-30分钟。候选人更能思考答案，从实际效果来看，1分半的时间更合适，当然，时间因人而异，总之，不能太长，否则会出现冷局面。此外，候选人应该注意充分利用面试的前三分钟，因为第一印象对人们的认知有很大的影响。

第二，冷静地回答新的问题类型

在军队文职面试考场上，一些考生会突然觉得不知道自己面临什么样的问题，或者觉得自己太专业，没有复习到。事实上，面试是由于人的适应能力和考试能力，所以考生在不确定是什么样的面试问题类型时干脆不去想，根据自己对题目的理解来回答就行了。

第三，个人话题回答不好

一些候选人在回答了一个不太好的话题后，觉得一切都结束了，但是事情往往不像你想象的那么糟糕，结果是一个糟糕的结局，因为你半途而废。因此，考生在军队文职面试过程中要提醒自己，要决定综合表现的成败，而不是回答内容的个别话题。

第四，堵塞现象的出现

在军队文职面试试验箱中，往往会有考生在回答过程中出现干扰、短路的现象。一般来说，许多候选人没有经验，中途将被停职。当你没有坏主意时，不要停顿太久，也不要重复一个单词或一个句子，这相当于向考官发出一个信号，表明你在这里遇到了障碍。正确的方法应该是:不要追求完美，跳过障碍，尽快进入下一个答案点。

第五，提问发生的环境

在军队文职人员面试过程中，往往会有意想不到的候选人提问环节，而此时许多候选人会突然受到压力，要站稳脚跟，即使前几个问题回答得很好，在询问前也会变得紧张。事实上，提问一方面是考察考生的现场应对能力，另一方面是考察考生的心理承受能力和抗压能力。例如，有这样一个问题:“通过你今天的表现，我们认为你不适合我们的职位，你有什么想法吗？”事实上，这种提问话题由来已久，无论哪个考生在考场上都会被追问这样的试题，所以建议考生在提问的时候不要紧张，不要否定自己，面对阳光，自信地面对考官的提问。

第六，意外链接的出现

军队文职面试考场出现与平时模拟训练有出入的情况是正常的。许多考生在平时的模拟练习中都会有敲门问候环节，但是一些考生进考场发现门是开着的，预先设想的开门动作不是，这时心跳会加快，大脑是空白的。考官说了一句话没听见，只记得在考官问考生是否听清楚点了点头。考生在平时的模拟练习中，不仅要进行训练，还要在训练时间改变模拟程序，以提高适应性和弹性。