为什么说2019文职面试是史上最难的面试？该如何进行备考？

2019-05-20 17:30:33

来源：红师教育

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2019文职面试是史上最难的面试
               ——范进忠教授

上周，我的同学来石家庄出差，顺便来看我。他曾经担任2018年度战略支援部队军队文职面试的评委。说起面试，他认为去年出的题有点难，难在随机抽题，难在每个考生的题目不一样，难在评委的追问拘于自己的知识结构和岗位工作而不是站在考生角度问一些考生应知应会的问题。

2019年度军队文职全部岗位进入面试的比例是1：5。我搜索了历史数据，我国实行公务员考试以来基本是1：3，只是偶尔个别岗位1：5。2019军队文职一个岗位五人进入面试，竞争的激烈程度大大增加。

我的同学告诉我，面试场上，分数拉开的差距比较大是常事，有时相差十几分甚至几十分。因为考生的素质能力不尽相同，考生对抽到的考试题熟悉程度也存在着偶然性，评委提问，追问的题目也有可能问到考生的短板。所以，与公务员结构化面试相比，面试成绩的偶然性比较大。

因此，考生要想取得好成绩，需要精准备考。

首先要有精准的岗位分析，熟悉报考岗位的工作性质，工作职责；

其次要了解军队文职面试的形式，是模块化面试而不是结构化面试，如果按照结构化面试就完全偏离了方向；

三是要对专业知识进行针对性的准备，复习面要宽，要紧紧围绕岗位工作需求；

四是要熟悉高分技巧，给评委留下一个好印象。