南京2019军队文职面试内容备考:认知偏差束缚面霸的手脚

2019-05-20 11:22:18

来源：红师教育

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生活在社会中的每个人都必须与他人互动，互相影响，也就是说，他们必须与他人互动。这种交流是相互接触的过程，信息的交流，思想的交流，与人的接触。但现实是，有些人拥有的足够多，而有些人经常有差距。当这种情况发生时，我认为主要的因素是认知偏见。这也会影响面试的结果。每个人都知道面试是面对面的交流。这类似于社会上人与人之间的互动，但是面试考官是通过你的举止和言语来评价应聘者的。

一、自我认知的偏差

认识自己是人类一直努力的方向。自我认知的偏差不可避免地会使考官的内心产生矛盾甚至怨恨，这就意味着认知偏差会严重影响面试的结果。自我意识有两个偏差。

一个是高估自己。一般来说，人们不满足于他们的财富，但他们很容易欣赏他们的智慧。有自尊心的人会高估自己，过度相信自己的智慧会导致自大。它不像一个不重视自己的人那么好，坏的话是相反的，短视的人，聪明的人笨。或者对他人的行为和喜好漠不关心。不屑与他们交流。这样对待别人，谁会和你互动?人们只会避开它。虽然你在人群中，你感到孤独。在南京2019军队文职面试内容回答中，眼睛是轻蔑的，语气是轻浮的，这是在考官面前。一切都是空的，夜郎自大。结果可想而知。

二是自我评价过低。自我意识。高估自己会影响沟通，自我贬低也是如此。我看不到我自己的价值，我是自给自足的，我害怕与人交往，我认为我不擅长，我做不到。我没有意见，我看着别人的眼睛，我看到我的上司点头，我在和我的同事联系，我害怕开玩笑。当我接触到社区，我总是照顾它，我和我的朋友见面。我总是觉得自己很自卑。这其实是一种自卑的感觉，自尊不是自信，缺乏自信，轻视自己，轻视自我防卫。眼神是朦胧的，眼神是细心的，言语只是承诺。事实上，这些自律的人想用他们自己的行为来获得人们的同情，这可能适得其反。人们认为你太不好意思和你交往。在面试答案中，考生会很紧张，答案越多越小，越不愿意抬头看考官。

二、对他人的认知偏见

对他人的认知偏见是基于一个人的外表，二是对人有偏见，三是要从众，缺乏意见，阴云密布，没有个性。这些认知偏差在人际交往中有不同的表现形式。

首先，从外表看人

心的美丽是每个人的。这是人性，但也带来了以貌取人的弊端。以貌取人往往是第一印象。这两个陌生人初次见面的印象是第一印象。这种印象主要来自对方的表情、姿势、身体、餐桌、年龄。服装的印象等方面，对人们的认识起着决定性的作用。社会心理学实验表明，人们更容易注意第一印象，而后来获得的信息往往不被注意或容易被忽视。第一印象对未来的信息是有好处的，它会起到一定的隐藏作用，并具有积极的优先效果。我认为这个人很好，所以他喜欢他，信任他，接近他;相反，不好的第一印象是后来才被认识到的。知道会更加注意它的缺点，甚至把优点当成缺点，产生负优先效应。如果别人不喜欢他，他们会拒绝，疏远，不喜欢他。这种只看到表面而没有实质的认知倾向，很可能会导致理解人的错误，从而影响人际交往。因此，在面试中，要注意第一因果效应对成绩的影响。面试那天，我把自己洗得干干净净，把注意力集中在开始的每一个细节上，尽量不给考官留下不好的印象。

第二,偏见

在生活中，经常会有“小名字被人知道，不见人”的事情发生，这也是对人们认知的一种偏离，人们可以称之为获取信息。在很多情况下，当对方没有开始沟通时，双方或者其中一方已经掌握了一些信息给对方，从而对对方形成了一种先入为主的印象，这也会导致认知偏见。对待有偏见的人，往往表现为互动中的晕轮效应和固定锅效应。晕轮效应是指认知主体的印象不经过分析就扩展到其他方面的一种印象。“情人眼里出西施”就是典型的例子。在交际中，当人们认识一个人的时候，由于对方的某一特点或行为而给人留下了突出的印象，从而掩盖了对方的其他特点和行为，从而得到了只有这些特点的错误。法官。见木不见林，是好是坏，造成人们认知的偏差，从而影响沟通。固定壶效应是指用固定的字符识别其他字符。例如，在一些年轻人的眼里，老年人是顽固和保守的，他们的思想是一般化的。体制陈旧，缺乏改革创新意识。当他们遇到老年人时，他们会有意识和无意识地把他们归为这一类;老年人认为年轻人简单、天真、缺乏经验、粗鲁无礼。当他们遇到一个年轻人，他们会有意识和无意识地把他们归入这一类。这种固定效应如果与认知对象的本质特征相一致，则可以简化。缩短认知过程和时间，但往往会导致认知人群中形成一定的刻板印象，陷入“东西聚在一起，人分成小组”的小圈子，阻碍正常的交际行为。

在南京2019军队文职面试流程中，有必要客观地认识他人，包括真实问题中的“他人”和考官。考试前不要对考官做过多的假设。在回答问题时，你应该首先“了解情况”，然后提出解决方案，而不是反过来。

第三，公众的看法

群体是一种现象，它建立在大多数人意见的基础上的一个人的观点或态度。这类人缺乏见解，而且为人多愁善感。人们看到事情并跟随潮流，他们没有自己的观点。不管别人的观点是否正确，他们只会附和。以这种方式认识人会导致理解的扭曲，影响与他人的互动。在人际交往中，正确认识自己必须正确认识他人，认识自己和认识自己才能建立和谐的人际关系。同时，我们必须正确理解双方交往的目的、内容和方式，否则，两国关系最终会中断甚至终止。例如，沟通的动机不是很好。为了达到一定的个人目的，一旦达到了目的，交际活动也就结束了。

在面试中，你应该反映你自己的观点和想法，而不是整个故事。即使是别人的想法，也要辩证地分析，取其精华，取其糟粕。

综上所述，认知偏见不仅会让考生感到紧张，还会严重影响你的答案内容和真实的性格。只有当你正确地认识自己和他人时，你才能表现出“我就是我，不一样的烟花。”