在军队文职面试中十大绝对禁忌

2019-05-20 09:54:18

来源：红师教育

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准备了很久，终于到了军队文职面试的重要关头，不要让一些问题使你失分。面试准备过程中，一定要多关注以下问题。

一、考试地点不熟悉，考试前准备不足，证件准备不完整

二、没有自信，也不能骄傲

自信和骄傲有时是危险的，把握的大小应该小心。没有自信的人会让学习能力差的人推诿联想，肯定不受考官欢迎，骄傲的人令人厌烦，没有团队合作的概念，不善交际，领导不想单独使用独行侠。

三、遇到熟悉的话题，背诵答案

如果你准备更充分，更幸运地遇到自己熟悉的话题，不要喜出望外，考官很容易看出你是否在后面的问题。而面试，在很大程度上，评估是一个人当场做出反应的能力。

四、被考官吓倒

许多参加过面试的候选人都会有这种感觉，他们一进入面试室，黑压压的一排领导就坐在前面，很多领导看上去还是比较严肃的，瞬间有些“头晕”。

在这里，候选人需要了解真相:领导也是人，而作为一个以前的人，他们可能比你更欣赏作为面试官的心情，你的一些小错误，在他们眼里是可以接受的，同时，作为一个合格的考官，他们的目的是选择人才，所以向你展示他们最好的一面，用看着长辈面对领导的心态，他们喜欢得太晚，没有理由不给你高分，一切都不必害怕。

五、坐立不安，很多小动作

许多候选人在面试过程中经常显得“无法坐下”。主要表现形式有:手总是不安分，摆弄领带，抚摸头发，钢笔等等；或者脚不摇晃，向前伸展，向上倾斜。这些会影响考官对你的评估。

六、答案不清楚

在军队文职面试过程中，有相当一部分考生在回答问题时，往往跟着感觉走，想到哪里就说哪里，考官无法理清考生的回答思路。

因此，在面试中，应聘者必须充分理解自己的思维，要想有影响力地回答问题，最好是清楚地表明自己观点的分类，前后顺序，思维的基础和观点的因果关系，或者在每个意思之前加上“一、二、三”，这是最安全的做法。

七、引文，往往上升到理论高度

恰当地引用典故可以反映一个人的知识内容，但如果不恰当地僵化；同样，并非所有问题都能上升到理论高度，不要经常接触“八荣八耻”、“和谐社会”这些理论，给考官一种自命不凡的感觉，但留下不好的印象。

八、眼睛不要与考官接触

军队文职的面试实际上是考官通过对候选人的面试来理解候选人的过程。重点是理解，而不是询问。所以候选人必须把面试视为一个交流的机会。考生必须在面试中树立这种意识:答案的内容可能会引起考官的兴趣，但谈话的形式也很重要。不与考官眼神接触，会让考官认为你不自信，或者心不在焉，不尊重对方。

九、军队文职面试的实质是考生面对考官所做的陈述，这种行为在一定程度上是文职人员日常工作的“缩影”。在文职人员的日常工作中，向领导或同事提问时，最重要的是要简明扼要。

因此，雄辩的考生应该注意，面试只是考官理解你的一个简单机会，面试需要展示，但必须注意把握的程度，适度的喋喋不休可以反映一个人的博学，而过多的长篇大论只会引起考官的反感。

十、沉默不语

面试时如此冷场令人尴尬。如果你遇到一个无法回答的话题，经过一段时间的思考仍然是不可能的，建议候选人知道该说多少，一个沉默的单词只会影响结果。