处变不惊，三步战胜军队文职面试

2019-05-18 16:56:25

来源：红师教育

分享

军队文职面试中的应急突变测试主要考察应试者在压力下思考和解决问题时，是否能够稳定情绪，快速熟练地变换角度，随机应变，触感类比，从而做出正确的判断和处理。红师教育认为考试主要体现在:人际合作的主动性;组织中的所有权关系意识(包括权威、服从、纪律等);有效的沟通;处理人际关系的原则和灵活性;强烈刺激下的表情和言语;以及抑制一个人当前对更高或更长远目标的欲望的程度。本文的目的是详细说明如何解决这类问题。

当遇到这样的问题时，我们可以按照“三步回答法”来回答:1)心平气和，处处不惊;2)及时补救和控制;3)总结经验，吸取教训。

面对领导者突发的错误和问题，如何做出突发的改变

例如，如果你为正在发言的领导起草一份演讲稿，你会发现演讲稿中的数据是错误的，但是你必须重复下面的数据几次。会议已经开始了。你应该怎么做?

参考答案:亲爱的考官，您假定这种情况在我以后的工作中不会发生，因为我的工作作风严谨，一丝不苟，认真细致。如果发生这种情况，我会冷静下来，迅速采取有效的补救措施。我将采取以上步骤来补救:

(1)我会根据具体问题的原则进行具体分析。如果是在我的单位举行的，如果我有条件上讲台，我会在给领导倒水的时候写一份批注。如果不在我单位举行，我会写一份更正单，并尽快找到会议小组的工作人员转交给领导。

(2)会后将检查情况写下来，提交领导审核。同时，总结经验，吸取教训。让我们把它作为一个例子。

面临失控情况和突发事件，如何应对突发变化

例如，如果你是其中一个乡镇的村长，如果相邻的两个村庄属于两个乡镇，每个乡镇有200人为之战斗，你会怎么做?

参考答案:

(1)稳定情绪，控制局面。迅速联系当地派出所干部，并迅速赶到事发现场控制事态发展。

(2)在前往现场的过程中，打电话给村干部，让他们赶到现场阻止村民。

(3)打电话给邻村的村长商量一下，让他走。

(4)向管辖范围内的村民说明利弊，综合考虑全乡情况，选派代表到乡内说明情况，查明问题症结，并记录在案。同时，要与有关乡镇选出的代表找出原因，使他们的意见趋于一致，达成一致意见，控制形势的发展。

(5)今后工作要坚决杜绝和避免上访，不给上级添麻烦。加强对本地区人民的教育和法制宣传，坚决防止此类事件再次发生。

如何处理自己意想不到的困境

例如，有一天你在街上散步，突然一个男人走过来抓住你，喊道:“为什么偷我的钱包?”然后从口袋里掏出一个钱包。在这种情况下你会怎么做?

参考答案:首先，我要稳定自己的情绪，然后稳定对方的情绪，尽量不要正面冲突，避免流血，我会冷静下来，迅速理清思路，其次，冷静机智，正直，严格要求对方跟随我到最近的警察局;第三，我会把今天发生的事情广而告之给亲朋好友，让大家都能注意到。这样的人没有藏身之处。

考官提问:经过这次面试，我们认为你不适合做文职人员，所以决定不录用你。你认为有什么原因?

参考答案:我认为面试的成功主要取决于实力，但也有运气的成分。我们不能指望通过面试来全面了解一个人的才能和性格。

通过这次面试，我学到了很多，也发现了自己的不足——既缺乏现场经验，又缺乏知识储备。我希望将来有机会与考官进行咨询。

总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，我希望考官能对我进行全面客观的考核。我将尽力使自己适应这个职位的要求。

老师的话:面试后不可能马上给你一个结果。候选人应该明白，这是为了测试他们的适应力，所以他们首先应该保持冷静，不要暴露自己。