把握考官心理 轻松赢得军队文职招聘面试

2019-05-18 09:09:46

来源：红师教育

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在我们的面试室里，考生最怕考官，很多人把军队文职招聘面试过程看成是和考官玩游戏的过程。在这个游戏中，考生了解一些心理学知识，掌握考官的基本心理特征是非常重要的。经过多年的培训和实践经验，以及与考官和考生的交流，我们将对考官的心理进行简单的分析，让参与者了解，帮助受训者更好地了解考官，更好地应对面试。

1.心理学的选择

许多考生担心在面试过程中会被考官尴尬。他们认为考官坐在这里是为了欺骗考生。事实上，考官来到考场是为了挑选符合岗位需要的人才。因此，在面试过程中，考官会结合个人经验和岗位要求，发现候选人的不同优势符合自己的要求，并在面试过程中挑选出符合自己理解的优秀人才。此外，从当前社会世俗的角度来看，事实上，考官在面试中也“愿意做伯乐”，并愿意为年轻人提供机会。

因此，考生可以完全摒弃原有的“敌对心理”，及时大胆地表达自己的优势和强烈的求职意愿，以便更好地说服考官。

2.优势心理

面试考官团队通常由招聘单位负责人、人事组织部门负责人、面试专家、高校教师等组成。这些考官都是具有丰富经验的领导者、专家或学者，他们在面试中天生就处于优势地位。居高临下的优势。

面对考官的心理，考生不应该谦虚，以一种正常的平和心态对待他们。在军队文职招聘面试过程中，我们不仅要充分展示自己的才能，还要表现出谦虚、真诚和礼貌，以符合考官的心理。

3.疲劳响应

在面试过程中，考官要付出大量的精力，重复性的操作活动，长时间的注意力高度集中，容易造成懒惰和困倦。你可能会不经意地打哈欠、深呼吸、不停地看表、蹲着等，表现出厌烦、不耐烦、习惯性的动作等。

面对这种情况，考生应注意答案的简洁、简洁、清晰和至关重要;第二，答案应该清晰，音量适中;三是表达自我，体现个性。

4.第一因果关系

第一个因果关系是人们在初次交往中所留下的印象，它在对方的头脑中形成并支配着支配地位。心理学家认为，第一印象主要是“外在特征”，如性别、年龄、衣着、姿势、面部表情和语言表达。在正常情况下，一个人的体态、体态、谈吐、衣着等都在一定程度上反映了这个人的内在素养等人格特征。无论考生如何小心翼翼地刻意修饰自己，都不可能在手势之间完全隐藏自己。不够，总是在不经意间“暴露在脚上”，因为文化染色无法安装。心理学研究发现，当你第一次见到一个人的时候，你可以在45秒内给他留下第一印象。

因此，考生在准备过程中应特别注意服装形象的设计。形象应该严肃、得体、大方。进入考场时，应表现出积极向上的精神和自然大方的礼貌。

5.光环效应

光环效应是指人们对他人的认知判断首先是基于个人的好恶，然后根据这种判断推断出认知对象的其他品质。每个考官的个人经历是不同的。每个考官的性格特点都不一样。每个考官的喜好也不一样。每位考官将根据自己的情况，以及随后的评价和认识来评价考生。在这个过程中，最初的判断被放大了。

因此，在面试过程中，求职者必须仔细了解与职位不匹配的地方，尽量避免在面试中出现小的损失。

6.近因效应

近效效应是指当人们记住一系列事情时，项目最后一部分的记忆效果要比中间部分好。有些求职者觉得面试结束时面试就结束了。它会突然从紧张变成放松，甚至总统都会松一口气。这些表现有时会给考官留下不好的印象，影响期末考试。得分。

俗话说,“了解自己,了解自己,你可以't战斗”,通过分析考官's心理学在这篇文章中,两位候选人有更好的理解和把握考官's心理学,为了更好地提高自信的候选人,然后轻松地赢得面试!