军队文职面试形式是什么？跟其他面试有差别！

2019-05-17 19:35:26

来源：红师教育

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2018年度的军队文职面试结束后，范教授根据亲自带面授班的经验，和考生回忆，对面试工作的形式、流程、考试题型、注意事项等进行了认真的研究和分析。范教授整理出了2019军队文职面试考情分析，与大家一起分享！

2019年度面试比例为按照计划招考人数1:5的比例确定入围名单。相对于2018年度大部分岗位1:3的入围比例，范教授预测，2019年度的军队文职面试考试竞争将异常激烈。考生要想在面试考试中脱颖而出甚至逆袭成功，必须增强学习和训练的针对性。

军队文职面试的形式是模块化面试

面试是通过测试者与被试者双方面对面地观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。公务员面试的形式是结构化面试。在面试过程中，针对报考同一岗位的考生，预先编制好相同的面试题目、提问方式、计分和评价标准。但是结构化面试有着明显的局限性，没有安排评委提问和追问环节，局限了面试的深度，无法对考生的个性化特点进行针对性考核。军队文职招聘工作具有自己的特征，包括招聘岗位的多样性，面试招聘单位的自主性，面试组织工作的复杂性等。

分析总结2018年度军队文职岗位面试工作，我们认为军队文职面试属于模块化面试。模块化面试是指，根据招聘岗位需求，将面试内容拆分为多个模块。选取岗位任职最重要的几个模块，每个模块分别建立题库，制定相应的面试规范、评分要素、评分标准。面试时，由被面试人抽题，在规定时间内作答。评委根据面试人答题情况进行跟进提问，做出综合测评

模块化面试具有鲜明的特点。一是侧重于专业知识和能力的深度测评。二是对被面试者的知识技能测评比较精准、全面。三是组织工作比较繁杂，配备相应专业方向的评委。四是需要根据专业方向分别命题，建设大容量的题库。

军队文职面试的工作流程

军队文职面试由用人单位或者其上级单位组织实施。时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

军队文职人员面试工作有相对固定的流程，分为：报到点名、抽签、候考、抽题、准备、答辩、退场、综合评议、判定成绩。