同样是“铁饭碗”，公务员和军队文职有何区别？

2022-10-28 17:55:57

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近日，2023国考时间已确定，计招录3.71万人。今天是国考报名的第二天，从报名首日各地的报名数据来看，截至10月25日16时，已经有163790人提交报名申请，与上年同期相比增加66717人，涨幅高达68.72%。国考竞争力是一年比一年高。

其实大家不一定非得盯着公务员，还有一个岗位发展前景也很不错——军队文职。之所以军队文职能和公务员对比，是因为军队文职是真的强。下面，红师教育带大家看看你公务员和军队文职有哪些区别。

说到公务员和军队文职的区别，我们从不同的角度来进行讨论。

第一，稳定性

军队文职其实就是军队中的公务员，与公务员一样，都是国家工作人员，虽然军队文职采用的是聘用制，只要你在工作岗位上表现良好，没有犯过大的错误，是很难被辞退的。所以，在稳定方面，军队文职和公务员是差不多的。

不管是考公务员还是军队文职，只要放弃佛系混日子的念头，热爱本职工作、胜任本职工作，干到退休是没有问题的。如果你不努力工作，铁饭碗也会成为泥饭碗。

第二，福利待遇

比起薪资待遇，不得不说，军队文职可以说是略胜一筹。军队文职的薪资待遇如下：

本科生薪资待遇在9000左右;

研究生薪资待遇9500左右;

博士生薪资待遇11000左右。

除此之外，文职人员享有六险二金，在原有的五险一金的基础上，更加上了补充保险和职业年金。进一步保障了文职人员的权益。

在医保待遇上，除了同样享受职工医疗保险待遇外，文职人员的急诊和住院费用在医保费用结算后，按照规定比例予以补助，回所在单位报销。执行军事任务期间更是免费医疗。

第三，竞争压力

从竞争压力的角度来说，军队文职明显小于公务员的，但是这种情况也只是暂时的。有两点原因：

① 新岗位，知名度低。军队文职其实是一直都有的，原来招聘的规模很小。而真正面向社会人士大规模招聘是在2018年，到今年才招聘了五年。很多人甚至不知道军队文职招聘。所以军队文职总体上是缺少竞争在，竞争压力较小。

② 录取比例高。据官方数据显示，2022年国考公务员报名人数超过200万人，平均录取比例为68:1。

同年，军队文职笔试参考人数约30万人左右，其中有4万人进面，平均竞争比约为10:1。

可以看出，公务员不管从报考人数上，还是竞争压力上，都要远超军队文职的。从竞争的比例来看，军队文职明显低于公务员，而且上岸率更高！

参加公务员考试的同学考文职还是有优势的，因为很多内容军队文职和公务员考的是一样的。和公务员相比，军队文职的考试难度略低，更好上岸，相信随着时间的推移，以后这个职位也会逐渐变得更加火爆，就像原来的公务员和事业编一样，如果你想考它，还是尽快去了解吧！

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