军队文职面试技巧：如何让自己的缺点变“优点”

2019-05-17 15:16:55

来源：红师教育

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在军队文职面试中，有一类问题叫做求职动机。主要考察应聘者的责任感、事业心和主动性。这类话题相对简单。例如，请介绍一下你自己，你为什么申请军队文职工作，请谈谈你的职业规划。这三个问题分别是问考生的过去(自我介绍)，现在(为什么报考)，未来(职业规划)，但是随着考生的成长和对招聘的要求越来越严格，这样直接的问题变得越来越少，产生了很多变形问题。例如，把主要的自我介绍改为请谈谈你的优点和缺点。优点和缺点等。这种扭曲变成了“委婉语”，但这不是一个改变的问题。这也是在询问你的过去。而这样的变化让一些候选人难以应对，很多候选人都有疑问，我可以谈谈优点，但缺点说呢?让红师教育专家教你如何让自己的缺点变成“优点”。

让我们来看看求职者常犯的几个错误:

首先，缺点和post冲突，如申请会计，说他们有点马虎，不小心。想想单位敢不敢问我们?

其次，缺点是笼统的，而不是具体的。例如，许多候选人会谈论他们缺乏社会实践经验。这种说法可能看起来有缺点，但实际上，它实际上是一个“回避”问题，因为作为一个应届毕业生，这是所有求职者都有的问题。这就是候选人的现状。从严格意义上说，这不是劣势。一些求职者还会问:“我没有申请大一的工作，但是我有两年的基层工作经验。”这更能说明问题。我有两年的基层工作经验。这是适合的吗?面试官认为求职者会避免体重。

第三，缺点作为优点，例如，一些候选人会说，我的优点是追求完美，我的缺点是过于追求完美;我的优点是谨慎，缺点是过于谨慎。仔细想想，这是一个“骗局”。

这些都是缺点中常见的问题，我们该如何解释呢?在这里，红师教育专家给您一些建议:

第一，缺点不应与该员额的要求相冲突;

二是“特殊情况”下必然产生的人格缺陷;

第三，缺点解释了如何改进的重点。

红师教育专家提供了两个例子:

示例1:在会计应用程序中,我们可以说,“有一个缺点在我自己的情况,当有更多的事情和任务时间比较紧张(在特殊情况下),这是一个没有耐心做事情(不冲突,和人格缺陷),特别是想做事情很快,这将带来一些压力,我和合作伙伴。现在我意识到了这个问题。在未来的工作中，我将提高自己的个人能力和沟通能力，积累工作经验。经验，为工作做准备，了解同事的感受，这样你就可以在这样的情况下避免这些缺点(改进的方法)。

我们正在申请一些基本的服务职位。可以说，我自己的缺点之一是，当面对一些工作选择时，当有更多的解决方案时(在特殊情况下)，我不得不考虑很多事情，有些犹豫(这与岗位并不冲突，是性格上的缺陷)。这可能影响工作的开展和问题的解决。事实上，这些都是由于能力不足造成的。现在我意识到了这个问题。在未来，我将提高我的个人专业水平。能力和适应力，积累工作经验，为工作做准备，相信自己，勇敢地做决定，胆小怕事，这样你就能在这种情况下避免这些缺点(改进的方法)。

当然，每个人都是独一无二的，都有自己独特的缺点。然而，有了这些建议，你可以在军队文职人员面试中很好地介绍自己。当然，除了缺点之外，在现实生活中解决更好。真正让缺点变成优点，不只是为了回答问题!