如何在军队文职面试中胜人一筹

2019-05-15 19:27:42

来源：红师教育

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如今，许多小伙伴将进入文职人员作为他们职业生涯的第一选择。五通六将之后，许多候选人开始站在军队文职面试的起跑线上。许多考生对军队文职面试很不熟悉，不知道从哪里开始复习。此外，面对其他考生也从笔试中脱颖而出，他们如何才能在面试中发挥好作用，进而获得第一名，一举实现“金榜题名”的愿望?红师教育认为，考生不仅要认真准备考试，还要掌握“两大技能”。

1.模拟训练，考试简单

军队文职面试是大多数考生的第一次面试。在一个陌生的环境中，七八个人坐在他们面前，给他们带来了难以言喻的压力。许多候选人表现出极大的紧张和压力。当回忆起面试过程时，许多应聘者都表示他们“紧张”、“手脚发抖”、“声音发抖”、“脑子一片空白”。甚至一些候选人也表示，他们不知道自己的答案是什么。这些考生给考官留下的印象可能是他们的心理素质不高，抗压能力不突出，自然会比别人差。那么，我们如何才能克服面试过程中的紧张情绪，使之充分发挥呢?

模拟训练是解决这一问题的一项重要技能。在准备面试时，应试者应尽量模仿面试现场，反复练习。例如，在家里或学校，安排家庭成员或同学坐在桌子旁边作为“考官”，练习从入学到回答问题再到出门的整个过程。所以在这样的模拟练习中，考生有几点需要注意。首先，我们必须认真对待每一个模拟和认真作为一个正式的考试。因为你的家人或同学，你不能有一个欢乐厅。其次，我们必须不间断地模拟整个过程。如果我们觉得答案不好或者我们不能回答，我们不应该轻易放弃。至于他们的表现如何以及他们的回答如何，可以在模拟之后进行讨论和研究。缺点是可以一个一个改正的。如果你想要更真实，考生也可以邀请更多的老师、同学、亲戚朋友来评论。这种模拟演练类似于正式面试，使考生不再熟悉面试过程。通过反复演练，考生也会熟悉正式面试，不会出现紧张的情况，自然会发挥得更好。

2.突出差异，创新答案

为了确保公平和公正，公开考试的面试一般是不公开的。考生应在封闭的环境中等待考试，按抽签顺序进入考场，考试结束后有序离开考场。每个考场都是这样。相对而言，考官每天要面对20-30名考生，认真听每位考生的答案，并根据每位考生的不同答案适当打分。这种高度集中的工作通常持续一天。不可避免的，这些考官在整个面试过程中会感到一定程度的疲劳，甚至有时会分心。因此，许多考生看到考官的严肃表情或不感兴趣，考生就会受到考官情绪的影响，认为自己是否回答错了问题或跑出了问题，等等，然后他们就会感到困惑，原本掌握完整的问题结果并不令人满意。

针对这样的问题，考生应该做的就是在努力寻找一个好的答案的同时突出自己的差异，其中的差异更多的是指心理状态的差异。考生应以饱满的热情和饱满的精神迎接考官的判断，以自己的表现打破考场沉闷的气氛，给考官留下深刻的印象。从而脱颖而出，被认可。具体来说，可以从以下几个方面进行改进:第一，从个人形象出发，着装不应过于死板，最重要的是要体现自己的优势，尽量在正派同事中具有一定的活力;第二，从卷数上看，考生答题时，卷数一定要高，以确保自己的答案能够清晰地传达出来。每一位考官的耳朵。此外，应试者在回答问题时要保持一定的兴奋感，微笑，传达自信和热情，真正做到区分大众，突出差异。