红师教育支招攻克军队文职面试考生常见五大问题

2019-05-15 18:46:30

来源：红师教育

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从某种意义上说，笔试只是“长征的第一步”，面试才是真正的赢家。军队文职面试的竞争将会更加激烈和刺激。在准备面试的过程中，考生首先要做的就是找出面试成绩不理想的原因，知道不理想的原因，并从中吸取教训，这样才能在面试中取得高分。本文结合我国红师教育多年的实践经验，分析了考生在面试中经常遇到的五个问题，并提出了相应的建议，帮助考生克服这些问题，在面试中脱颖而出。

问题1:心理脆弱，缺乏自信

心理问题对我们大多数考生来说是一个普遍的问题，很多考生在考场上会感到紧张或失控。通过观察，红师教育发现，考生心理问题有两种突出表现:一是缺乏自信;另一种是失控，因为他们无法控制自己。(起初，他们想要很好地表达自己，但往往因为失控，他们让考官感到骄傲和自负。)缺乏自信体现在:与考官没有眼神交流，长时间低头看草稿的原始想法;在回答问题的过程中出现自嘲和自我否定，甚至在回答不顺利的情况下放弃;一些考生怀疑自己的答案是否正确，不能总是坚持自己的想法，声音在后半段的表达越来越小，他们可以自由的改变。当我开始思考的时候，我在回答问题的时候就会出现错误，我的思维也是自由的。失控表现在:态度非常强硬，说话太快;手势使用频繁而僵硬，非常不稳定，使考官感到他们轻视他。

【原因分析】考生过于看重考试结果;天骄的优越感与现实的差距导致了自卑、自负、骄傲的综合反应;考生对考场环境的不适应、题型的模糊性和对相反问题的思考，以及自身知识储备的缺乏。

【红师教育建议】我们首先要学会自我调节，努力克服我们的焦虑和紧张。我们可以使用常见的心理游戏，如突破性游戏、表扬游戏、信任游戏和焦虑游戏来调整我们的心理。其次，正确认识自己的优缺点，并改进不足之处。第三，对面试要保持正常的态度，不要急功近利，不要浮躁，也不要刻意高调地挂断电话，这样才能培养自己的冷静和专注。保持谨慎乐观的态度。无论笔试排名如何，结果都不会改变。重要的是要把现在做好，把自己做好。最后，我们应该尊重和看不起考官。尊重是基本的礼仪要求。向下看可以减轻考官对你的心理压力。广大考生一定要时刻注意自己的心理变化，及时调整，特别是在考试前要做好这项工作。当你不能很好地适应时，你应该咨询专业的老师。

问题2:动力薄弱，感情平淡

【考生表现】在面试中，很多考生都害怕考官，表现出胆怯、克制、不自然的气势。与此同时，在回答问题的过程中也暴露出微弱的动力。动作小而频繁，语言表达缺乏自信，口语多而不流利，感情十分平淡。

【原因分析】考生动力薄弱的原因有三:一是缺乏训练，缺乏动力;二是对考题情感把握不够;第三，对考生与考官之间的关系缺乏正确的认识。

【红师教育建议】考生在军队文职面试中一定要重视动量。动量在很大程度上影响着面试的最终结果。红师教育对军队文职考生进行面试辅导的过程中，大多数考生普遍缺乏动力。如果我们自己在动力上走在前面，我们就能赢得第一次面试成功的机会。考生可以利用早上好时间进行专门的语言培训，通过朗读激情洋溢的文章来培养自己的动力，如“光明之剑的精神”和奥巴马的就职演说，重复的训练动力就会增长。同时，我们应该增加语言的吸引力。应试者应该学会“把问题与人结合”和“把人与人结合”。他们应该学会忘记自己，控制自己。给考官一种“雷声大、雨声小”的平静感，让考官充分感受到我们的感情。