2021-12-03 15:28:05关于2022年军队文职招考公告的消息：在海军指挥学院官微11月26日发出的军队文职人员招考预公告中提到，1月上旬笔试，4月上旬面试，公告时间临近我们如何在种类繁多的专业科目中从容备考呢？今天我们一起来学习一下2022年部队文职人员考试科目心理学知识点：公平理论。
基本观点
公平理论是美国心理学家亚当斯(J. S. Adams)于1963年提出的，也称社会比较理论。该理论主要讨论报酬的公平性对人的工作积极性的影响，即人除了关注自己报酬的绝对量外，还关注与相关的他人的报酬相比较的相对量。
产出与投入是自己与其他人进行比较时考虑的两个变量。产出是自己从工作中所得到的东西，包括薪酬、福利与声望。投入是所作的贡献，例如，工作时间的长短、付出的努力、单位生产数量以及从事工作的资格。公平理论关注的是相关人员所感受到的产出与投入，所以不一定很精确。
把自己所付出的劳动与所得的报酬，同他人付出的劳动与所得的报酬相比较，这是横向比较。除了横向比较外，还有个人前后历史的纵向比较，即用自己现在得到的报酬与自己过去所得的报酬相比。作为企业的管理人员要对员工的工作业绩进行准确考核，在分配方面尽量做到公平。员工面对不公平可能的反应有以下几种：
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