面试提分丨面试考官原来是这样评分的，朝着这些方向备考就对啦！——军队文职人员考试面试备考

2021-06-26 17:58:20

来源：红师教育

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距离军队文职人员考试笔试成绩公布还有一个多月的时间，很多考生都已经进入了面试备考阶段，也有很多考生一直在问军队文职面试时怎样评分的，知道了评分标准，才有备考的目标，才能更加高效地备考，今天红师教育要和大家聊地就是军队文职面试考官评分的标准。

在了解评分标准之前，我们首选要知道：军队文职面试的及格分数线为60分，面试成绩如果低于60分，不可以作为预选对象。

在面试的时候，招聘单位会根据岗位要求和专业方向设定不同的模块进行面试，面试的总分数为100分，总成绩为各模块成绩累加得到的。

知道了这些，我们就来看看评分标准吧！

模块一：自我认知和求职动机【分值10分】

主要测查内容：职业志向、价值追求、兴趣爱好

考察献身国防的职业志向是否坚定，世界观、人生观、价值观是否契合部队需要，个人爱好和特长是否匹配岗位需求。

模块二：适岗能力【分值20分】

主要测查内容：言语表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力

考察岗位所需五大能力（通识能力）。考察完成部队招聘单位所承担使命任务的能力，重点测查考生岗位工作场景下的军队适岗能力。

模块三：专业知识和技能【分值60分】

主要测查内容：专业知识、专业技能、专业培训、职业资格

采取情景模拟、实际操作、现场问答、才艺展示等多种形式，考察专业知识和技能。评委进行提问和追问，进一步考察考生深层次的能力素质，综合评估与招聘岗位的匹配度。

模块四：举止仪表【分值10分】

不设单独考题。结合前三个模块的综合表现，对考生的礼节礼貌、言谈举止、着装服饰、精神面貌做出评价。