军队文职招聘面试技巧：以”题”看人，以“德”选人

2019-05-10 14:59:29

来源：红师教育

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2019年军队文职人员招聘面试大战即将打响。考生已经开始进入备考状态。由于准备时间很短，如何迈出这关键的一步对大多数候选人来说是最重要的问题。红师教育专家在这里给大家提供一些建议，希望能对考生有所帮助。

成千上万的人在寻找他，但是当他回头看的时候，他已经在昏暗的灯光下了。面试就像生活中的相亲。认识对方的直接原因是“闭上眼睛”。采访的实质是双方看待问题和处理问题的方式是一样的，“物以聚，人以群分”。大多数考生应该首先了解考官的喜好，表现出与行为相符，最后让考官选择你。

首先，自信比过分谨慎要好。

当许多考生进入考场的那一刻，他们对考官都很尊敬。他们进门时不敢直视主考人。相反，他们很快鞠了一躬，打了个招呼，但声音太弱了。他们认为这种肤浅的尊重可以取悦考官。事实上，这一系列的行为在考官眼中都是不自信、不负责任的表现。可以判断，这样的候选人在实际工作中，在与领导和同事的沟通上存在一定的不足，甚至在团队合作中很难做到积极主动，有所作为。自信的眼神交流和干脆利落的语调会让考官感觉更好。

其次，清晰的规则总比没完没了的好。

在军队文职招聘面试中，考官其实比考生更累，因为考官要观察很多考生。了解考官的心理后，不难发现考生说得太多，很容易让考官感到不耐烦，甚至引起怨恨，最终影响结果。此外，事实上，对于开放式问题，考生的回答内容基本上都是小的，关键是要把答案组织得简洁有条理。这样的候选人不仅可以让考官节省一些力气，而且也反映出他在工作中也是一个注重效率的人。没完没了但没有重点的答案很容易让考官想起那些在实际工作中开始开会并走形式的人。这些人会对团队合作产生非常负面的影响，所以考官不能偏向这样的候选人。

再次强调，面对面的问题比回避技巧要好。

在军队文职招聘面试中，你可能会在人际关系中给应聘者设置一些难题。例如:“在团队中，你最能容忍什么样的人?”“问题是其实很简单,但是一些候选人觉得如果他们太尖锐,他们会让考官觉得他是一个没有一个包容的人,所以回答的内容是万里无云的,他希望通过技巧来避免这个问题。事实上，要设置这样一个问题，我想通过候选人的回答来判断你不会成为团队中的一员。最基本的是检查候选人自己的行为。因此，直接说出自己的想法，让考官了解你的人，才是正确回答问题的方法。

红师教育专家提醒考生，面试准备考试应该在了解考官偏好的基础上进行，这样才能走对路。同时，一定要注意实践练习，反复模拟，克服紧张，达到脱敏状态，展现更令人兴奋的自我，一场成功的战斗!