军队文职招录面试指导：伯乐如何识得千里马

2019-05-09 19:24:28

来源：红师教育

分享

在军队文职招录面试中，如何突破众多对手的包围，脱颖而出，最终获得考官的认可?很多同学不止一次地问我，这也是一个困扰大多数考生的问题，红师教育的答案是:让你的答案变得与众不同。因为这是吸引考官注意力的唯一方法。能够进入面试的人基本都是一样的。思考的方式和问题的重点并没有太大的不同，尤其是如果你的面试排名相对落后的话。同样，考官已经听过几十次甚至几十次了。有一次，会是什么感觉。因此，求职者突出自己的特点尤为重要。

首先，我愿意做“伯乐”

考官们接受了参加面试的任务。他们大多数人都希望自己能成为一名公正的考官。我希望我是一个博学多才的人，能够从众多的候选人中挑选出我所需要的人才。如果任务没有很好地完成，被选中的人将不能满足单位正式工作后的要求，他们的脸将会尴尬。因此，考官对面试工作大多是认真的，并对自己的职责负责。

第二，心理学的选择

考官面试考生，虽然不能等同于人们在商场里挑选商品，但是他们的心理特征是相似的。当你买东西的时候，每个人都想挑个好价钱。在军队文职面试中，考官会从候选人中进行选择。面对考官的谨慎评估和详细询问，考生应做好充分的心理准备，实事求是，耐心诚实，赢得考官的信任。

第三，注意第一印象

从心理学的角度来看，第一印象考官的心目中是非常重要的。因为，陌生人初次见面时，对方的仪表、言语、举止、气质、反应等，往往会给人留下初步印象。因为它是基于观察的感知图像，所以很容易引起人们的情感反应——喜欢与否。在我喜欢或不喜欢的第一印象的控制下，相应的测试者的进一步理解往往会不自觉地受到第一印象的影响。在考官面前，考生应该做什么?自尊、自大、自我封闭、更多的怀疑、虚伪是不可取的。应聘者的形象应诚实而不虚伪，自信而不自负，热情而不孤僻，根据自己的条件，不谦虚而面试考官。只有真诚地与考官交流，分享感受，良好的第一印象才会自然而然地出现在考官的脑海中。

第四，心理疲劳

指的是考官在面试过程中由于反复操作而产生的懒散、困倦的倾向。面试工作是一项复杂而艰巨的任务。它要求考官在有限的时间内进行大量的重复性操作，并始终保持高度的注意力。因此，考官不仅要有较高的心理能力，还要有较强的体力、精力和意志力。否则，就容易疲劳，如打哈欠、呕吐、久坐等，影响面试气氛。

第五，诉专业化趋势

指考官过多使用术语、专业术语或方言俚语的倾向。这是考官离开面试要求的具体表现和主观随意性。专业化倾向于使候选人困惑和难以理解。

第六，标准化的趋势

指的是主人公倾向于用自己的理想或自己的要求来衡量候选人。主考人的表现太过严格，考核结果充满了指责。