军队文职招录面试技巧：面试主要考察什么？

2019-05-08 20:45:55

来源：红师教育

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从理论上讲，面试可以衡量面试官的几乎所有素质。在实际情况下，军队文职人员面试中人员的选择和评价不能通过面试来评价一个人的全部特征。面试不是万能药，但却是成功的唯一途径。了解军队文职面试过程中的要点，以便找到成功的捷径。

1、礼仪的行为

工具性行为主要来源于采访者的外表、体态、衣着、举止和心理状态。心理学家的研究表明，一个人的外在举止往往反映出他内在的心理素质。有尊严、穿着得体、文明的人，一般有规律的工作，注重自律，有较强的责任感。好的工具性行为也会给考官留下好的印象。

2、专业知识

在军队文职考试中,考试的专业知识可以通过考试来进行专业知识的深度和广度的专业知识获得的面试官可以通过面试,理解和专业知识是否可以满足候选人的位置被雇佣。需要一个有效的判断，所以面试可以是对专业知识考核的必要和有效的补充。

3.教育经历和工作经验

考官通常会回答面试官的简历和信息登记表，问面试官相关的问题，并阐明面试官的教育培训背景和过去的工作，以补充和确认他的实际经验。

4、语言能力

军队文职面试是一个口头和口头交流的过程。面试可以最直接地反映在面试官的语言能力上。语言表达能力主要考察面试官能否用语言清晰流畅地表达自己的思想、观点、建议、意见等。调查的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力。

5、思维能力

重要的是要检查对主试提出的问题进行全面分析的能力。考察的指标包括:能否把握问题的本质、问题的综合性、思维的逻辑性、思维的灵活性、思维的组织性、是否善于把握事物之间的联系等。

6.应变能力

应变呢能力主要是考察面试官对突发问题的反应是否敏捷，对突发事件的处理是否恰当，以及反应的速度和准确性。