军队文职招聘面试备考：化解人际矛盾有妙招

2019-05-07 14:35:09

来源：红师教育

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人际关系是指自己与他人、群体之间的关系。近年来，对人际交往意识和技巧的研究一直是人们关注的焦点，而且越来越多。那么如何在军队文职招聘面试中很好地回答这些问题呢?红师教育教你如何招聘。

1.找到人际关系的主题

每个人际问题至少有两个或两个以上的主题，不同的主题和不同的矛盾性质，解决方案也不同，所以必须要求考生“清晰地分析主题”。近年来，从人际测试的角度来看，大多数测试都涉及到同事和领导。面对领导，服从于上下级关系;如果被试是同事，他们就是合作关系。如果考生掌握了这些科目，就可以确定问题的解决点，为问题的解决提供基础。

2.发现问题的核心矛盾

如果没有矛盾，那么人际问题就不会存在。主体之间存在矛盾。在界定了主体之后，我们需要找出主体之间的矛盾在哪里。通常，问题中有不止一个矛盾，但矛盾并不多。候选人需要合理、有目的地解决这一矛盾。区分矛盾的“轻重缓急”比较好，如“我”与“领导”这两个经常被“我”批评的矛盾;我和同事，往往是不配合“我”的同事;此外，他们还会遇到领导和同事、领导和群众、同事和群众。因此，考生必须认真审视问题，全面把握主要矛盾，集中精力解决矛盾。

3.全面解决问题中的矛盾

在回答问题时，不仅要把握问题中的矛盾和纠缠，而且要最终解决问题的矛盾，这是回答问题的关键。考生在解决问题中的矛盾时应把握两个细节:一是有针对性地解决矛盾，根据题目之间的矛盾提出适当的方法，解决问题是没有用的;二是合理解决矛盾，从全局出发，更好地解决问题。例如,将会有一系列的消极倾向的矛盾问题,但我们必须用阳光心态的变换,然后提出合理的方法来缓解矛盾,也就是说,不同学科之间有效的沟通,以促进工作的健康发展。

良好的人际关系是工作的前提。应试者不仅要学会回答人际关系的问题，还要学会处理工作和生活中复杂的人际关系。

如果你在冲刺阶段做到以上几点，并在考场上发挥好，你一定能在军队文职面试中取得成功!