克服军队文职人员面试缺乏自信的致命伤

2019-05-06 14:23:22

来源：红师教育

分享

军队文职人员面试注重应聘者分析问题和解决问题的能力。这些能力是通过礼仪、自信、表达韧性和思考能力的要素来表达的。在这些因素中，自信可以说是最重要的。人们认为，除了自信之外，其他三个因素都可以通过训练来培养，但自信是一种内在的气质，是考官最看重的。如果在面试中缺乏自信，那一定是一次失败的评估。

一家公司的文章说:“像蚊子一样轻的求职者是不允许被雇佣的;不讲上下话的，不得录用;他们不允许接受采访;不得录用;面试不能简单回答，也不会被接受;缺乏动力，让人不耐烦，不招人……”

当然，强烈的自信不仅是一些企业面试的标准，而且对于处理公共事务的政府工作人员来说更为重要。如果一个人缺乏自信，很容易导致自卑，从而影响工作。面试评估可以说比其他业务单位的面试更严格、更规范。在面试室，一般有7-9名考官，然后他们决定自己的命运。其实，这是对自信的一种检验。当你走进考场时，你遇到的第一个问题是“你有自信吗?”这是一个7-9面无表情的考官默默地问你。你的答案会从你自己的眼睛告诉他们，这个简单的眼神可以决定你成功的第一步。

知道面试的人都很有名。7-9名考官中，有一位很可能是他们未来的领导者之一。今天他决定了自己的命运。在这样一个充满压力的考场里，正常的情绪压力是允许的。然而，压力过大的考生会导致慌乱，对题目的把握能力、逻辑思维能力甚至语言表达能力都无法发挥出来。这样的候选人会被100人击败吗?还有一个月的精心准备。相反，自信的候选人往往有一颗坚强的内心。他们眼里只有几个又瘦又精明的老新兵。他们刻意摆出的铁青的表情只是一种自信。这样的候选人会说话,只有在这个前提他们真正能证明自己对问题的看法,能够展示他们的真正的力量吗?

现代心理学告诉我们，成功除了一些基本条件外，还来自于自信。心理平静，态度自然，实事求是，就有可能发挥自己的知识和能力水平，甚至发挥得异常成功。

增强自信的方法:首先，我们必须包装仪容仪表。高档服装可以作为灵魂的外衣。通过提高服装品位，与考官建立平等的关系，增强自信心;其次，要反复训练语言的流畅性，用流畅的语言表达语言中的张力;给自己三个心理暗示，这是最重要的一点。回想过去成功的例子，亲朋好友的赞扬，来暗示自己，我相信我一定会成功。我建议我不要害怕考官。这次考试是一项正常的报告工作。我认为，过去的长辈或领导人将是友好的，信任的，宽容的，他们一定能够得到他们的青睐。