军队文职面试十二条忠告

2019-05-06 11:01:03

来源：红师教育

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作为考试的重要组成部分，军队文职面试是不可低估的。以下是本次面试的12条建议。他们希望能帮助充分的候选人突破自我，破茧成蝶!

第一，听问题的题意

考生在听考官的作文或阅读题目时，一定要非常小心。许多候选人直接因为头衔错误而失分。一些候选人已经明确表示，这个标题没有得到清楚的理解。为了表示他们不紧张，他们平静地回答了问题。显然，这是一种欲盖弥彰的欲盖弥彰，而考官给人的印象就是他们不懂如何去理解，做什么事，都是不值得的。信任，必然会导致失分。如果考生没有听到，他可以礼貌地向考官道歉，并要求考官重复一遍。

第二，论据很清楚

面对任何问题，候选人都应该先阐明自己的观点，然后再开始讨论。否则，就什么也做不了了，很长一段时间，考官还是不知道你的论点是什么，显然理由太糟糕了。

第三，不支持时间，解决问题是硬道理

一些候选人认为面试时间应该尽可能多的使用，所以经常有候选人为了支持时间而努力扩大内容。事实上，这就是游戏的结局。追求形式的丰满，会导致内容的膨胀。每个面试问题都有自己的评估点。应试者应该围绕着一个中心回答问题，他们不应该任意地向外倾斜。

第四，充分了解所在部门或职位

我对申请人一无所知，但是考官似乎认为这意味着你对这份工作不感兴趣或者没有太注意。

在许多考生进入考场后，有很多的言行让考官因为情绪紧张而目瞪口呆，所以他们都走了出去。候选人必须学会调整自己的情绪，学会隐藏自己的紧张情绪。

常用的舒缓方法:

1)在考试前学习真实的问题，你可以在你的心中得到情感上的放松。

2)提前调查考场环境，熟悉环境可以缓解陌生带来的紧张

3)在军队文职面试过程中，考生可以通过喝水或要求暂停来调整自己的情绪。

4)无论考官是认真的还是开朗的，考生都应该把考官当成敬爱的长辈，拉近心理距离。

其实考官不会故意为难你，只是按照工作要求进行面试工作，而你没有兴趣，所以考官会公平公正地与你沟通，评估你真正的能力和素质。

第五，缺乏诚意，故意迎合

中国研究大师季羡林先生曾经说过这样一句话:只讲真话，不说谎，不讲真话，真话是不完整的。有些考生会在面试中故意迎合或取悦考官的回答内容或语气。应试者应该向考官介绍一个真实的自己，让人觉得你是诚实的，简单的，对自己有一个理性的评价和认识。你不能只说优点，把自己吹起来，当然你也不能只说缺点，因为我们的目标是征服考官，选择你，不让他放弃你。

第六，少承诺，多实际

许多候选人喜欢表达他们的观点。例如，“我将在未来与我的同事合作。我将来能够更好地改变我的角色。我将服从领导，尊重同事。与其做一些空洞的陈述，不如告诉我你的想法。你现在是怎么做的，你对人类生活的更好的准则，你的服从，你通过这些事件学习的能力，可以让考官直接感觉到你有能力这样做，你会赢得考官的信任，而不需要任何承诺。

第七，有理论高度

考生在解决一些社会问题时不能只局限于头痛，而要上升到理论层面，从中总结出一套具有普遍价值的方法论来指导今后的工作。

例如，在一些地方，不能简单地讨论切断电力以节省能源和减少排放的错误方法。如果停止，就应该升级到违背科学发展观和宗旨的程度。

第八，个性鲜明

候选人应该不断地证明自己与众不同，这样他们就会认识到你是最好的候选人。

第一步是证明你的专业能力和素养，让考官肯定你的业务能力。

第二步是证明你的人际交往能力，让考官知道你可以融入新的团队。

第三步是列举你的优点或个人优势，证明你是一个有才华的人。

在这三个步骤中，必须一步一步有实际经验来证明你，空谈等于不说。

第九，尊重他人

考生在与考官交谈时应面带微笑。微笑不仅是一种自信，也是一种仪式。与此同时，考生也应目测考官，不应低头或环顾四周。在回答问题的过程中，对考官做手势或懒洋洋地坐着也是一种粗鲁的行为。此外，这种尊重也体现在对人际关系测试问题的回答上。在处理人际冲突时，我们必须在充分尊重他人的基础上解决问题。

第十，眼界开阔，基础深厚

它知识面广，视野开阔，可以作为一种反三通，谈论政治，介绍经典。

第十一，自信

回答问题时表现出自信，声音洪亮流畅，话语充满确定性。同时，这个问题的解决是间接的和有效的，它不会展望未来。

第十二，正式的服装

军队文职面试是一个严肃庄重的场合，随意的着装是一定要出门的。你的着装必须符合你的职位，反映出你个人的内在力量和负责任的工作态度。