会计心得：应对财务部文职人员面试的方法

2019-05-06 10:36:46

来源：红师教育

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当你准备申请文职人员面试中的财务部门的职位时，你可能会被财务部门和人事部门面试。在这两次面试中，你都要和人事专员沟通，面对未来的老板。你是否了解这两次面试的特点，能否及时调整面试策略?红师教育的专家们针对三种常见的误解提出了几点建议。

误解1:使用不同的技巧来迎合不同部门的面试官

建议:无论你遇到什么样的面试官，面试官都不应该隐瞒真实的性格。个人表现是面试中非常重要的一部分。面试结束后，财务人员和人事专员可能会查看面试记录。他们调查的重点可能不是你对问题的看法，而是你的行为是否一致。

误解2:申请财务部门的职位。人事部面试的成功并不重要

建议:猜测财务部门和人事部门的决策权往往会导致面试官的误解。如果面试官成功通过了财务部的第一轮面试，那么他很可能会认为人事部的第二轮面试只是一个临时的形式。有了这种态度，他在面试人事部的时候就会更加傲慢。事实上，面试官应该尊重人事专员，他们的评价在招聘中有着非常重要的作用。人事专员将面试公司所有职位的候选人。他们很清楚没有经验的人事专家所采用的各种面试技巧。财务经理经常通过对招聘专家的评估发现他或她没有注意到的问题。

误解3:从面试官的表情中，态度可以从面试结果中推断出来

推荐:很多面试官都渴望接受财务部的面试。他们发现他面前的财务总监严肃而冷漠，他认为成功并不伟大。而如果面试官的人事专员和蔼可亲，面试官就会感受到胜利。事实上，面试官的表情并不一定反映他的想法。面试官不明白财务经理不常参加面试，他们的技能自然不如人事专员专业。在面试中态度不好的财务经理在日常工作中可能并非如此。因此，面试官可以抓住机会问财务经理。他说得越多，你知道的就越多。

人事面试往往侧重于非专业方面，如就业动机、就业稳定性等。财务部面试注重专业经验。财务部和人事部联合面试的目的是全面了解综合素质、专业水平和软技能、工作态度和价值观??来自不同角度的候选人。例如，候选人的专业知识可能非常扎实，但是缺乏团队合作能力，这是在联合面试中可以发现的问题。了解面试官各自的关注点，求职者就能开出正确的药方，让求职之路更加顺畅。