浅谈军队文职招聘面试中常见综合分析题如何作答

2019-05-05 14:48:09

来源：红师教育

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近年来，随着军队文职考试的进一步规范化，考试的评价形式也逐渐趋于多样化和规范化，面试的比重逐渐提高，通过面试来科学地评价考生在笔试中无法衡量的能力和素质，而我们的大部分考生恰恰相反，习惯了应试教育，在学习中特别注重文本表达，往往忽视语言表达的重要性，在公开场合面对很多人发言的机会很少，所以军队文职面试中对很多考生来说都是考试中的痛点和难点，尤其是在面试这种相对正式的场合，更是惶恐不安，语无伦次，无法发挥出较高的面试水平，一般的问题类型也可以根据自己的生活经历和工作经历来谈一些想法，而综合分析的话题更侧重于考察考生平时对社会热点趋势、对国家政策的理解和看法，与我们日常生活和工作经历的关系不够密切，很多考生往往不能做到公正客观地谈论自己的观点和意见，而综合分析是面试的重点，再加上考场的压力，综合分析对很多考生来说就像地狱一般可怕。

那么，综合分析真的像许多候选人认为的那么难吗？事实上，只要考生能有正确的回答技巧，再加上准备过程能更加关注时事热点，更多的练习，并能准确理解考官的意图和评价标准，综合分析并不是不可能克服的。那么，当我们在军队文职面试中遇到综合分析问题时，需要注意什么？

首先，分析问题的广度。综合分析侧重于对考生思维发散能力的考查，通过对问题的分析来考察考生能否从多个角度分析问题，比如当我们分析某一现象时，我们可以从多个角度分析问题，比如现状、背景、影响(正反两方面)以及原因。同时，是否可以综合分析每个分析角度(通过每个相关主题分析的主题分析方法，或者通过不同层次分析的层次分析方法)

第二，分析问题的深度。除了观察考生可以进行更多的角度分析之外，调查的另一个重点是看考生在分析问题时是否能透过现象的本质看出来，能否深入探究问题背后的深层原因。也就是说，在多角度分析的背景下，可以深入挖掘每一个角度(如个人层面，即个人层面不是要涉足，而是从个人的意识规则、对法律的恐惧、盲目依附等方面进行深度挖掘)。

第三，问题分析的逻辑分条。许多考生在思考和回答的过程中，没有很好的逻辑线，导致答案的混乱，除了内部逻辑，在推敲过程中做不出好的子文章，总是先使用然后等待连接词，导致考生不能很好的获取我们的信息，造成一直困惑的感觉。此外，文章的不细化也可能导致自己的困惑，出现前后说的流行语的情况。

第四、语言的流利性。许多考生在回答太多纸盒的过程中也会影响考官对我们答案内容的抓取，导致内容连贯性不好，还会产生很差的听觉，最终影响我们获得高分。

事实上，面试并不难，综合分析也没那么可怕，只要我们保持良好的心态，不断加强实践，红师教育专家所说的上述几个要求，面试的成功着陆是可以做到的！