既要招得好 更要用得好

2020-12-09 10:56:27

来源：解放军报

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眼下，全军各大单位全面展开面向社会公开招考专业技能岗位文职人员。社会上拥有专业特长、志愿献身国防的有志青年踊跃报名、积极参考，用人单位坚持质量标准、严格组织程序、公平公正遴选，一大批高素质专业技能人才即将穿上“孔雀蓝”，为强军兴军事业注入新鲜血液。这是推进改革部署落实、新编制落地的大势所趋，也是优化军事人力资源构成和配置、提升练兵备战质效的创新之举。

“致天下之治者在人才。”专业技能岗位文职人员是我军文职人员队伍的重要组成部分，今后会成为部分服务保障单位的重要力量。随着全军专业技能岗位文职人员的队伍不断壮大，各级必须适应新形势，把握特点规律，采取务实举措，认真贯彻落实人才强军战略，切实把这支文职人员队伍建设的第一粒扣子系好、第一步路子走好，真正做到搭好舞台、用好人才。

要更新思想观念。改革后，专业技能岗位文职人员主要编配在非直接作战岗位、重在要求实践操作，现役士兵主要担负备战打仗任务、强在军事综合素质，岗位职责不同、各有专长优势。他们从事专业技能工作，不是岗位作用弱了、标准要求低了，而是要让专业的人干专业的事。各级要注重更新思想观念，自觉克服“自降标准”“技不如兵”等模糊认识，牢固树立改革创新思想、人岗相适理念和专业优先意识，切实以识才的慧眼、聚才的良方、容才的雅量，引领专业技能岗位文职人员队伍不断向前发展。

要加强教育培训。新入职专业技能岗位文职人员大多从事基层一线工作，但又缺乏部队基层一线实践历练，必须加强教育培训，帮助他们尽快完成向合格军队人员转变。扎实抓好政治教育，深入开展主题教育，广泛组织经常性思想教育，夯实热爱军队、扎根奉献思想根基。大力开展能力培训，严密组织岗前培训、集中轮训和在岗培训，抓好条令条例和军队文职人员管理规定等法规学习，养成令行禁止、遵规守纪的高度自觉。鼓励支持素质升级，指导他们科学规划成才成长路径，及时组织军地职业技能鉴定，探索打通普通工转技术工实现途径，引导他们提升履职尽责技能水平。

要营造良好环境。相比管理类和技术类文职人员，专业技能岗位文职人员待遇有差异，需要组织关心和人文关怀。科学实施日常管理，针对年龄跨度大、属地化用工、专业分工细等特点，探索实在管用的教育管理办法，坚决防止出现违规违纪问题，确保管理正规化；严格落实政策待遇，及时保障工资、保险、公积金等福利待遇，想方设法解决住房就医、子女入学等现实问题；注重典型示范引领，深入开展争当“四有”优秀文职人员活动，挖掘宣扬过硬事迹，不断增强事业感归属感，激励引导广大专业技能岗位文职人员争先创优、岗位建功。

（作者单位：军委国防动员部政治工作局兵员和文职人员处）