如何“看”军队文职面试中人际关系题目

2019-04-28 16:13:18

来源：红师教育

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人际交往的意识是军队文职面试中普通考试的考察因素，重点是考察考生在工作中如何解决人际问题，如何在处理人际问题上得到考生的青睐，不仅需要考生能够在枯燥的任务中妥善处理人际问题，同时，考生也有必要首先向考官展示对人际问题的整体态度，以便掌握考官的眼光，而现实是，许多学生在面对人际问题时只会复述问题，语言贫乏，那么在军队文职面试中，如何解决人际开放的困难呢？

1.谈论目标

目标是我们在工作中做事的方向。人际问题往往是建立起来的，我们可以在第一时间向考官表达通过自己的解决方案所呈现的效果，也就是目标。例子:单位组织年终总结会，有两天，分管这项工作的小王因为家庭原因请假，领导暂时让你分管，你发现中间有很多问题，你该怎么办？这与一开始的目标是:面对这种情况，会积极和小王做好工作，成功召开不辜负领导期望的会议。

2.谈论影响

影响是问题持续的结果。如果人际问题工作中存在的问题得不到及时解决，将会产生一系列的负面影响，因此我们可以向考官表明处理问题的紧迫性和必要性。例子:领导经常给你工作以外的工作，导致你的工作无法完成，让每天协助你加班的同事对你有怨言，你怎么办？这与一开始的影响:面对上述情况，如果工作和领导安排不能妥善解决，不仅不利于自己完成工作，还会影响同事之间的和谐关系。因此，要积极面对，积极解决，

3.谈谈原因

原因是干题中问题的原因。为了解决干工作中的问题，我们必须深入探究问题产生的原因，这不仅是解决问题的一部分，也是解决问题的前提。例句:进入新岗位后，你发现工作不重要，但也很累，比较繁琐，专业不是对口的，你的同事有消极懈怠，有的找关系转学，有的考试已经过去了，你应该怎么办？那与问题产生的原因开始是:进入新岗位，不适应是不可避免的，专业也不对应可能是因为他们没有正确认识新岗位，工作很累，也很繁琐，可能是由于自己的工作能力不够，工作方式不合适，团队氛围也需要我的帮助，那遇到这种情况。

所有这三种方法在红师教育专家和候选人之间共享，它们不仅可以单独使用，也可以组合使用。但是如何在考场回答，不仅需要方法的指导，还需要各种考生不断练习，不断巩固，只有这样，才能成为面试考场上的“大神”