军队人才网_这些面试时考官问的致命问题，即将面试的你要注意

军队文职人员面试问题一：琐碎的工作容易让人失去进取心，请你谈谈怎么保持进取心？

军队文职人员面试—【参考要点】

谈谈自己对“琐碎的工作”的看法和态度；

谈进取心的重要性；

结合自身的岗位来谈如何保持进取心。

军队文职人员面试—【参考答案】

进取心是一个人不断成长、不断取得新成绩的直接动力，没有进取心，成功就少了支点。而长期从事琐碎的工作确实可能会消磨某些人的进取心，让人失去对工作的激情。但，在我看来，进取心和琐碎工作之间其实并不矛盾，琐碎工作也需要我们以强烈的进取心认真对待。

其实大部分军队文职人员的工作都是较为琐碎，但同时又是非常重要。对于我们个人来说，它能磨练自己心性、提升自身能力，以强烈的进取心做好每一件事，才能提升自我。对于我们的民众来说，每一件看似琐碎的事情都关系人民切身利益。

所以，我觉得保持进取心非常重要。对我而言，要保持进取心就需要注意以下几点：

第一，端正态度，树立正确的职业观、价值观。对生活、学习、工作充满热情，要树立为人民服务无小事的理念，要明白每件事情都是关系老百姓切身利益的，一定要认真对待每一件事情。而且，在工作中保持足够的耐心和责任心，积极工作，将工作出色的完成好，这不仅是对工作的进取心，也是对事业的进取心。

第二，从身边的小事做起，不断积累经验、加强自我学习，提高自我综合素质、创新工作方法，解决工作中遇到的新问题。虽然工作是琐碎的，但处理的方法并不完全相同，而且随着社会的进步，必然会遇到很多新问题。工作的过程也是学习的过程，这些学习的过程也是一种进取。

第三，加强工作之余的兴趣和爱好，多参加一些娱乐活动和体育运动，充实自己的业余生活，减轻工作繁琐带来的压力。

对于年轻人来说，我们既要有远大理想，仰望星空，更重要的是脚踏实地的付出和努力，以自己高度的进取心做好点滴的事情。

军队文职人员面试问题二：你最不喜欢和什么样的人共事？

军队文职人员面试—【参考要点】

说明人无完人，每个人都有他的优缺点。对于自己来讲，没有不喜欢的人，说不喜欢也是针对缺点，而不是针对个人；

说明自己不喜欢的人特质，以及为什么不喜欢。比如懒散；

举例子说明自己在和不喜欢的人共事时是如何很好的处理的；

升华主题，生活中要充分发挥主动性，学会将坏变好。

军队文职人员面试—【参考答案】

每个人都有自己的优点，也有自己的缺点，在与人交往或共事时，我觉得我们应该放大别人的优点，帮助别人改正缺点。所以现实生活中，我没有所谓讨厌的人，不喜欢的人。要说不喜欢，也是针对他的某个缺点，而不是对人。

而缺点中，我最不喜欢的就是懒散，也可以换句话说我最不喜欢和懒散的人共事。可能我自己是个比较较真的人，做任何事情我都希望努力做到最好，而自己在尽心尽力做事的时候，看到共事的人懒散地对待，便会有一种恨铁不成钢的心理。我认为既然是自己的工作，那就应该积极地去完成，这才是我们对待工作的态度。

不过不喜欢归不喜欢，我还是会积极采取措施调动他的积极性，高效地完成工作。记得在基层工作的时候，有一次村长让我与同去基层锻炼的资料员一起在村里做一个关于农技改进问题的调查，并制定改进方案。一年来，同事的懒散在村委会可是出了名的。现在村长让我和他一起合作，由他先准备调查问卷，然后我再去调查。说实话，刚开始心里有些抗拒。

不过工作安排下来了就必须做好，所以我还是调整了自己的心态，在工作布置后就与他商量制定了工作计划，特别是对调查问卷的制定做了详细的安排。之后我帮同事在网上查阅了很多资料，又询问了农林科技、机械等等方面的专家。同事看到我的工作态度后，也被我的情绪带动起来，非常认真高效地整理着资料。最终在我俩的共同努力之下，问卷拟出来，顺利的进行了调查，并且根据村里的实际情况制定出了一套切实可行的方案。

后来，我与这位同事的关系一直非常好，并且我们也经常合作，同事也说和我一起工作非常充实快乐，不再像以前那么无聊繁琐。

其实，在生活、工作中我们都应该学着把不好的、不喜欢的转变成好的、喜欢的，而不是让不喜欢的情绪一直主宰着自己，影响着自己。要充分发挥自己的主动性把自己周围的环境变换成和谐的，让自己高兴的，这样生活工作起来才是乐趣无穷的。

军队文职人员面试问题三：你进入新单位，发现工作待遇和工作环境不理想。此时，另一家单位给你打电话邀你面试，你将怎么做？

军队文职人员面试—【参考要点】

首先，对于工作待遇和工作环境不理想正确看待，不是我们进行工作选择的首要因素；

其次，解释另一家单位打电话是因为当初自己没有确定工作方向，投了简历；

再次，经历了一段时间的军队文职工作之后发现自己还是喜欢并且适合军队文职的；

最后，再次明确自己不回去参加面试，调整自己、找准定位，踏踏实实做好本职。

军队文职人员面试—【参考答案】

面对这种情况，我还是会选择留在原单位继续工作，拒绝该单位的面试邀请，原因有以下几点：

首先，对于我来讲，选择一份工作或职业的标准不仅仅在于这份工作能给我带来多大的经济回报，能让我享受多好的物质生活。更重要的是在这样一个岗位是否能够发挥出我的专业水平，实现自己的人生价值。所以工资待遇和工作环境的好坏并不会成为我选择工作的首要因素。

其次，之所以会有其他公司打电话邀请我去面试，主要是因为当时作为刚毕业的大学生，一直是在学校里学习，缺乏对社会最基本的认知，没有一个明确的择业方向，所以当时很盲目的投递了简历。

再次，虽然经历了一段时间的择业迷茫期，但我最终还是与军队文职这个职业结缘。在报考这个岗位之前我已经对这个职位的相关信息做了深入的了解，这是我对军队文职工作的认同以及结合我的专业能力、知识储备所做出的重要职业选择。而且经历了一段时间的军队文职工作之后发现自己还是喜欢并且适合军队文职的这个岗位的。

最后，既然选择了军队文职这个工作，我会在之后的工作中调整好自己的心态，对自己的工作能力有一个清晰的认识，找准定位，留在本单位踏踏实实的做好本职工作，并在之后的工作中尽量提高自己的工作能力，为单位做应有的贡献并能够实现自己的人生价值。

在军队文职人员面试时回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。