军队文职模块化与结构化完全不同，这些考核重点要牢记

2020-09-25 16:36:29

来源：红师教育

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1.注重献身国防思想基础的考核

军队文职人员是军队人员的组成部分，尽管在战时不会战斗在第一线，但是承担着作战保障支援任务，也是作战的参与者。在日常工作中，很多文职人员工作在重要的岗位上，掌握了很多核心技术和军事机密。因此军队招录社会人才首先看重的是政治思想素质，包括入职动机是否端正，献身国防的理想信念是否牢固，政治思想素质是否过硬等。在应答上，要围绕这些考核要素，作出鲜明、坚定的回答。

2.注重军事特色知识的考核

军队文职人员面试的题目、素材大多来自基层部队，来自文职人员日常工作和生活中的常见问题，带有明显的军队历史、军事文化的烙印。文职人员的面试试题，必然紧跟新时代国防和军队建设大势，与各招录单位的职能使命紧紧相连，与招录岗位的职责任务密切相关。在应答上，要在了解部队生活、工作基本常识基础上，紧密地结合报考岗位，掌握和熟悉必要的军事知识，作出全面、丰富、深刻、规范、权威的回答。

3.突出专业能力的考核

军队文职人员招录的岗位，专业技术类岗位多达13大类44个专业方向，量多面广。许多专业方向工作性质不同，比如管理岗、教学岗、科研岗、医护岗、工程岗等，对应试人员的知识和技能要求大相径庭。只有进行专业方向的专项测试，才能够全面考查应试者的个人素质与岗位的匹配度。在应答上，要准确、深刻地理解岗位职能，准确把握职业岗位内涵，掌握岗位专业技能，保证在规定时间内高标准完成专项测试。

4.注重实际操作能力考核

军队文职人员面试工作，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等实操方式进行，凡是能进行实际操作考核的，要到实地、用实物、搞实操、见实招。在应试上，要通过实际演练、模拟考核等途径，做到操作方法正确，操作程序完整，操作环节紧凑，真正实现技能娴熟，精益求精。还要特别注意出现意外情况和突发问题的应对，做到心里有预案，手上有对策。

5.注重考查性格气质与工作岗位匹配

军队文职人员招录非常注重人职匹配。其基本原理是：不同个体有不同的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求。所以，在进行职业选择时，应选择与自己的个性特征相适应的职业。军队文职人员作为特殊的职业，对考生的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中，管理类岗位要求在制度化、程序化的工作环境中开展工作。部队也需要创新型人才。在应答上，考生要根据岗位性质适当表现出自信、有雄心、精力充沛、逻辑清晰、健谈等个性特质。

军队文职人员模块化面试的上述特点，决定了其与公务员面试的结构化完全不同。公务员考试是开放性回答问题，而军队文职面试主要考查被面试者的专业知识和技能，考查测评更加全面、深入、具体、准确，因此，军队文职人员招录面试一定要是“有备而来”，而不应是“遭遇战”“糊涂仗”。