2019军队文职面试：审好题目是获得高分的前提

2019-04-16 15:12:37

来源：红师教育

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军队文职面试中的审题对大家来说并不陌生，无非就是审清题目信息，读懂题目。但是在真正面试过程中，这种看似简单的审题工作，却得不到广大考生的重视，往往出现答题不到位，作答不全面的问题。今天红师教育就带领大家学习在军队文职面试过程中应该如何审好面试题，答好面试题。

我们就以一道人际关系的题目为例，从正反两个方面进行学习。

【题目】

你到新单位后，表现很优秀，领导在公开场合也表扬了你。但是朋友告诫你不要太张扬，最近你也发现一些原来很关心的同事现在对你不冷不热，你该怎么办?

反面作答示范：

良好的人际关系是做好工作的前提，同事们现在对我不冷不热，是不利于工作顺利开展的，我一定会引起重视。

首先，立即反思自己的工作的不足，看是自己哪里做的不好，才导致同事们对我不冷不热的，一定会进行改进。

其次，和同事进行交流，主动听取他们对我的意见，对之前工作中做的不好的地方进行检讨，多向大家进行学习，改进自己的不足之处，让大家看到我的进步。

最后，也会团结同事，互帮互助，争取把工作做的更好，让领导满意，让大家重新更好的接受我。

反例分析：

这个答案看似解决了问题，但是仔细一分析，我们会发现答题内容不够全面，题目中给出了“你到新单位后，变现很优秀，领导还表扬了你”，这个信息没有很好的利用起来。同时，题干中还给出“朋友告诫你不要太张扬”，这个也没有很好的做出应对，所以，这样的答案在面试中是处于重下等水平的。这就是由于审题不够全面，不够到位所导致的。

要想审好题目，大家就需要注意两点内容：

1. 审题要仔细全面。审题时要时刻注意，题目的信息不是白给的，都是有用处的，尤其像人际关系这类的题目，一定注意题干中都出现了哪些主体，都有哪些矛盾，针对这些信息作答才会更加全面。

2. 学会分析题干。结合自己的身份，去分析对于不同人物之间的矛盾，在现实生活工作是是如何有效解决的，结合自己的经历和经验，提出有效的做法即可。

做好了这两点，才会使自己的答案更加全面，才会拉开和对手的差距。

正确作答示范：

作为刚到单位的新人，对待工作就应该认真负责，对待同事应该谦虚真诚，出现题干中大家对我不冷不热的态度，我一定会找到问题所在，积极改变目前的状况。

首先，对于领导的表扬，会向领导表示这不光是自己的成绩，也是大家对我帮助的结果，在以后工作中我不会骄傲，会更加努力学习，适应工作，团结同事，把工作作出成绩，不辜负领导对我的认可。

其次，对告诫我的同事，我会非常感激他，感谢他对我的善意提醒，并向他表示自己一定会努力改正自身问题，希望他以后对我的工作继续提出批评指正，我一定会有则改之无则加勉。同时，我也会认真反思自己在工作中的不足，做好总结工作，明确后期改进方向。

再次，我也会对原来很关心我的同事主动交流，感谢他们对我之前的帮助。如果之前有做得不到位的地方，给大家增加了麻烦，我也会向大家表示道歉，听取大家的意见，希望大家对我的问题直接提出批评，让大家看到我改正问题的决心。

最后，在工作中仍然会保持工作积极性，多听取大家的意见，努力完成本职工作，当同事们工作需要帮助时，自己也会主动帮助做一些力所能及的事情。生活中相互关心，主动参加单位的集体活动，通过活动的方式主动融入大家的团队当中去，建立彼此的信任。希望通过自己的努力，一定能够改变目前所遇到的问题，做好工作，让领导放心，让同事认可。

红师专家解读：

对比两种答案，我们不难发现，第二种答题内容相对全面到位，注意到了题目中表扬我的领导、告诫我的同事和不冷不热的同事，并且分析与这些主体之间的关系，分别进行有效的应对。这在考试过程中才比较容易获得考官的认可，获得高分。