2019军队文职人员面试指导：有价值的输出

2019-04-16 10:49:46

来源：红师教育

分享

在军队文职人员面试问题中，你对语言理解和表达的问题并不陌生，但是考生对这个问题的关注是在“表达”上。只要他们能在回答的过程中表达自己，只要他们能逻辑清晰地表达，问题不就是测试我的语言表达能力吗?但在这类问题中，这种理解是相当狭隘的。目标答案必须是有价值的输出信息，答案的内容必须是有质量的，可能是工作能力的展示，职位的认识，人际关系的解决技巧等。在这里，红师教育专家就具体话题对考生进行了详细的讲解。

例如，“我的同事小李毕业于法律专业，在他的单位从事文案工作。由于小李一直在写一些不好的材料，他找到了一个想要换工作的领导，但是领导拒绝了她。作为一个更好的同事，你会给她什么建议?请现场模拟。”

事实上，在回答这个问题时，应试者应该抓住问题中的关键信息点，在向她提出建议时能够获得“有价值的”输出。关键信息是“同事小李毕业于法律专业，在单位从事文案工作。”小李认为他的写作不好，因为他的职位和专业知识不匹配，所以在给她建议的时候，应该写的内容是“小李，你不认为你在学习法律专业，而是为你安排文案。”工作是与职业不匹配的工作。你学习法律，思维缜密，逻辑清晰，对文案工作有很大的帮助。这是领导非常欣赏的能力，认为你的专业优势加上你的写作能力，就这样安排和考虑啊，你去领导那里为自己做不好的理由而选择换工作，这真的是不对的!下一个可以给她的建议是，你应该适应这个文案的职位，不要给失败的原因，要想办法成功，就提出来。这并不是说你要摆脱这种想要提高写作技巧的安排。一方面，这里的价值点在于进入办公室工作的候选人的产出，即使职业和职位不匹配，候选人也能正确面对;另一方面，当他们遇到困难时，他们想的是解决问题而不是逃避问题。这个话题似乎是在给朋友小李提建议。事实上，考官想要考察的是你对问题的理解。所以在回答问题的过程中，考生反映出他们能够尽快适应文案工作，并找到很多方法为自己解决问题。

红师教育专家提醒我们，考生不仅要注意流畅性和情景表达，还要注意高质量的答案。正确的价值观体现在答案中，体现出考生的综合能力。