2019军队文职人员面试：如何体现出高情商

2019-04-16 10:07:53

来源：红师教育

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对于考生来说，笔试考查的是智商，这要求考生掌握从天文学到地理的所有知识。但是面试不仅仅是考察智商，还考察应试者是否对某一事件有所了解，是否能够深入分析问题，从而从政府的角度来看待问题。它还考察了情商，如何与考官沟通，如何在人际交往、偶然性和现场模拟等方面进行有效沟通，这些都是情商的表现。今天，红师教育与大家分享，如何在军队文职面试中更好地体现情商。

我的同事小李在朋友圈里评论说，一个案件的判决不公平，所以他受到了领导的批评。小李感到很难过。作为同事，你会如何安慰他?请模拟这个场景。
本题目考查考生的交际能力和语言表达能力，也就是说，考生必须在说服对方的过程中取得成果。在题目中，我们可以看到小李有以下几个问题。一是没有意识到作为一名法医学工作者的工作性质，二是领导受到批评后很伤心，无法正视领导的批评。所以今天的沟通主要是让他认识到这两个问题，并告诉他如何去做。根据中国人的说话习惯，他们总是在说话之前先说点别的，而且说得很慢。所以对于这类问题，考生在回答时也可以突出自己的情商。

拉近距离-进入主题-解决问题-自然结束

(1)拉近距离

更近的距离是我们沟通更顺畅的前提。在采访过程中，我们可以根据人物之间的关系来决定。如果我们彼此不认识，我们可以直接识别自己。大多数军队文职面试官都是同事，所以结束面试的方法就是换一个角度思考，对自己有感觉，关心当前的情况。这个话题可以这样开始:小李，我觉得你今天心情不好(担心现状)，还是因为领导昨天批评了你?我非常理解你的心情(同情)，被领导批评是不舒服的。

(2)切入主题

根据题目的意思，你可以直接转到你今天想和他说什么。一般来说，你可以通过理性、兴趣和方法的结合来交流。事实上，你不应该想太多。领导有时批评我们是为了防止我们犯更大的错误。此外，我们是法律检察官。如果我们在朋友圈中表达自己的态度，不仅会误导大众，还会引起不好的舆论。此外，我国法官在审理案件时是以事实为依据，以法律为准绳，我们没有参与，很多证据不为人所知，所以对案件的认识不是很清楚。

(3)解决问题

这部分是沟通的重点，既然对方没有做对，就应该具体说明他应该怎么做。例如:作为一名法律检控人员，我们应该注意他们的言行，要小心，如果你真的对案件有自己的想法，你可以私下和法官沟通你的想法，我们会一起讨论。我建议你删除朋友圈，以后注意不要随意评论案件。

(4)自然结束

有头有尾是一种完整的交流，考生可以结合题干的情况自己完成。我先去上班。不要不开心。什么都跟我说。

只有这样，他不仅能安慰他的心情，而且还能解决问题。因此，考生可以通过人际交往、偶然性和情景模拟四个方面的原因和方法来进行交际，从而更好地达到交际的目的和效果。